[정보시스템기초] 인사 조직 관리

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2010.08.03 / 2019.12.24
  • 13페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,100원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
(1)인사관리기능

(2) 환경변화가 미치는 영향 고용관계(인사관리)의 비교

(3) 인사관리 패러다임 변화

(4) 전통적 인사관리와 HRM의 차이

(5) Strategic HRM의 뿌리는?

(6) 기업경영과 인사(조직)관리

(7)전략적 기여자로서 HR Manager

(8) 효율적 기업과 비효율적 기업의 특성

(9) HRM과 인간존중 경영의 시사점

(10) 기업문화

(11)기업문화의 중요성

(13) 리더쉽과 기업의 성과

(14) 리더십의 기본가정(Basic Assumption)의 의미

(15) 리더십의 다양한 정의들(by 여러 학자들)

(16) 리더십 4P(리더십의 정의를 그림으로 나타내면

(17)동기부여의 개념

(18) 매슬로우의 욕구 5단계설

(19) 기대이론의 모형

(20) 동기부여 이론과 실재

(21) Skill Mix: 각 경영계층에게 요구되는 스킬이 다름.

(22)경영자와 경영

(23) 관리자 역할의 변화

(24) Empowerment의 현실적 필요성

(25)Empowerment의 다양한 의미

(26) 보상의 구성요소(경제적 보상과 관련된 용어들)

(27) 보상시스템의 변화

(28) 인사평가의 필요성과 목적

(29) 평가시스템의 기본구조

(30) 인사 평가시스템

본문내용

<<인사조직관리>>

(1)인사관리기능
인재확보와 활용(Recruiting) : 인재를 뽑는 활동
인재개발(Learning): 기업 구성원을 교육시켜서 개발
종업원 서비스(Employee Service): 종업원의 복지부분의 지원을 통한 종업원의 만족을 유도
조직커뮤니케이션(Communication): 조직관리를 활동
현장관리자지원(Manager Support): 현장관리 활동.

(2) 환경변화가 미치는 영향 고용관계(인사관리)의 비교
고용관계의 아날로그 시대:
- 사업을 가진 고용주 우위(종속 관계) :고용주와 종업원의 종속
- 장기 또는 종신 고용
- 승진 중심의 수직적 이동
- 승진기회(위계조직) 평등 배분
- 낮은 조직간 이동성
- 지시/통제의 관리방식
- 직급중심의 인사체계

고용관계의 디지털 시대
- 핵심 지식을 가진 개인 부상 (대등관계): 지식관리자들의 대등한 관계를 바탕
- 단기 고용
- 전문성 위주의 수평/수직이동
- 승진 Contest(능력위주의 경쟁을 통한)
- 높은 조직간 이동(능력만 있으면 일반사원이 임원까지 가능)
- 임파워먼트형 관리방식: 종업원들에게 권한을 주는 동시에 책임까지 이양 .근로의욕을 고취시킴.
- 직무와 역량 중심의 인사 체계

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영][경영진단][경영평가][경영분석][경영관리][경영계획][경영전략][기업경영]경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리, 경영계획, 경영전략
  • 관리경영자, 경영이념, 경영방침, 경영계획, 경영조직, 경영환경, 입지조건, 경영정보 등2. 판매관리판매계획, 판매조직, 판매할당, 고객관리, 외상관리, 판매촉진, 판매정보, 판매예산 등3. 조달관리조달계획, 조달조직, 상품관리, 상품구성, 재고관리, 재고관리, 조달처관리, 상품개발 등4. 노동관리취업규칙, 채용계획, 교육시스템, 복지제도, 인사고과, 급여체계, 후계자대책 등5. 점포설비관리점포외장, 입구연출, layout, 진열, 장식조명, 색채, 점

  • 경영정보(MIS,경영정보시스템)
  • 정보시스템계획을 중심으로 한 종합시스템의 성격을 갖는다. 셋째, 위에서 언급한 경영정보시스템이 종합시스템으로서의 역할을 수행하기 위해서는 자료의 종합관리 및 처리를 가능케 하는 데이타베이스가 요구된다. 넷째, 경영정보시스템은 데이타베이스의 자료를 기초로 하여 경영의사결정모형을 이용하여 의사결정업무를 수행하며, 경영자에게 대체안을 제시한다. 다섯째, 경영정보시스템은 포괄적 의미에서 조직의 기능과 경영과정을 광범위

  • 간호 정보학 연구의 최근 동향
  • 간호정보학 연구의 최근 동향‹#›*1. Introduction 간호 전문인의 컴퓨터 응용1) 간호실무 : 간호기록의 자동화환자간호의 연계성 증진환자 교육환자간호2) 간호연구 : 문헌검색데이터베이스 선정통계 패키지3) 간호행정 4) 간호교육인사관리 정보시스템교육 연구관리 정보시스템업무행정정보시스템간호행정 전략계획 정보Nursing Unit 관리 정보병동운영관리 정보환자간호 정보병원간호정보체계의 통합적 구조**병원이라는 조직은 극도

  • SCM동향과 전망 레포트
  • 인사, 영업, 주문처리, 품질, 데이타, 마케팅, 관리홍보, 평가체계 등 기업경영에 필요한 모든 사내 자원 및 기능을 체계적인 정보시스템을 사용하여 통합관리공급사슬경영 (Supply Chain Management)사내 자원뿐 아니라 자사와 연결되어 있는 공급자, 외주업체, 판매망,제3자물류업체, 운송업체, 창고업체 등을 하나의 연결된 체인으로 간주하여이들간의 협력과 정보교환에 기초한 통합물류와 최적 의사결정으로 비용절감 및 효울성 증대로 상호유익을 추

  • 경영경제 전사적 자원 관리
  • 정보화 전략계획 수립에서는 PI비전을 효과적으로 실현할 수 있도록 정보시스템 구축 방향과 그 구체적인 실행을 위한 가이드라인을 제시하였다. 이를 위한 세부 추진 업무느 S형행 정보시스템의 현상분석과 현행 업무분석 및 데이터 모델링, 경영진 요구사항 조사, 향후 적용 가능한 신 정보기술의 분석, SAP R/3 시스템 플로우 정리 및 데이터 분류 작업등이다.또한 구성원들로 하여금 시스템도입을 통한 조직 변화의 필요성과 변화방향을 보다 분명히

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.