레포트 (945)
신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13)
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. 인사고과제도1) 인사고과의 종류2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법2. 포상제도1) 연봉의 구성2) 업적
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
< 목 차 >서론본론Ⅰ. LG전자 회사개요 및 소개Ⅱ. LG전자 신인사제도 개요 및 검토배경 Ⅲ. LG전자 신인사제도 주요내용1. 직무관리 2. 인력확보 3. 인력개발 4. 인력보상 Ⅳ. 문제점 및 개선방향 결론첨부자료서론세계의 선진 우량기업은 어떠한 방식으로든 자신의 경쟁력 제고를 위하여
28페이지 | 1,600원 | 2004.02.11
우리나라 기업의 신인사제도 운영사례1 과거 인사제도와 환경의 변화2 신인사제도의 등장3 기업의 신인사제도 운영사례4 신인사제도 에서 우려되는 부작용5 대안제시1 과거 인사제도와 환경의 변화1. 기존 한국의 인사제도1) 연공서열 중심제2) 평생직장의 고용 개념-> 연공주의,
26페이지 | 2,300원 | 2004.10.01
서론 □ 신인사제도의 정의新인사제도 (new personnel structure)신인사제도는 전통적인 연공서열적 인사시스템에서 능력위주 시스템으로의 전환을 통하여 기업 비전에 부응하는 인력을 적극적으로 육성, 활용함으로써 급변하는 경영환경에 대응하도록 하는 경영 기법입니다. 이는 인재 육성과 직능개발,
11페이지 | 1,500원 | 2008.05.28
[인적자원관리] 태평양화장품과 로레알의 신인사제도 분석
제도에 관해서도 역시 새로운 인사제도를 실시하고 근본 목표인 수익극대화를 위해서 회사의 목표에 부합하는 선진기업형 인사시스템구축에 많은 노력을 하고 있다 신인사제도에 대한 관심은 97년 경제위기 이후 98년부터 기업들이 경쟁적으로 도입하기 시작했다. 새로운 인사제도를 도입해서 적용과
30페이지 | 1,400원 | 2004.03.03
일본의 종합상사 신인사제도- 미츠이(三井物産) -목차신인사제도란?신인사제도의 전체상구자격제도와 신인사제도의 차이평가제도개혁 포인트직군제도 : 자격제도를 폐지하고 전사원을 직무/직책/역할에 따라 5직군으로 분류.- 단, 젊은 층의 일부에는 호봉을 설정하고 연공을 가미평가제도 :
6페이지 | 1,600원 | 2013.05.13
신인사제도의 도입과 인사제도의 변화와 나아가야 할 방향에 대해 알아보겠다.이전 80년대 후반 이후로 소위 신 경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. 특히 대기업에서 신경영전략을 추구하게 된 것은 87년 노동자 대투쟁 이후 작업장 수준에서의 노사관계의 변화와 밀접한 관련이 있다. 즉, 한편 국
12페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
유한 킴벌리의 경영 이념과 신인사제도우리강산 푸르게 푸르게유한 킴벌리의 경영 이념과 신인사제도유한 킴벌리??유한 킴벌리의 경영 이념과 신인사제도유한 킴벌리??유한 킴벌리의 경영 이념과 신인사제도Clean윤리 경영Contents기업 소개 및 연혁1경영 이념과 신인사제도23토의 사항 24유
28페이지 | 2,300원 | 2009.08.29
금융위기 이후신인사제도1 삼성의 바뀐 채용제도2 ★ 인재중심 ★3 삼성의 바뀐 복지제도4 ★ 자율중시 ★4 결론인사관리개요1. 채용제도1. 채용제도**금융위기 이전지원자격‘또 하나의 가족’인재중심 삼성경영금융위기 이후바뀐점학사 및 석사 수준의 전문식 및 기술 보유자 공인기
19페이지 | 1,800원 | 2010.05.18