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[경영학과] 국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례와 경제적 효과00
리더쉽이 미국 경제지 지의 공격을 받고 있다. 무한 경쟁시대에서는 카리스마 있는 CEO보다는 새로운 시장을 개척하는 용기 있는 CEO가 필요하고, 우수하기만 한 인재보다는 열정을 가진 인재가 회사에 도움이 된다고 하면서 말이다. 권위를 내던지고 웃음을 회사에 퍼트려 ‘신바람 나는 직장’
22페이지 | 4,300원 | 2009.11.14
레크리에이션활동지도 4공통) FUN경영의 사례 및 효과0K
리더쉽이 미국 경제지 지의 공격을 받고 있다. 무한 경쟁시대에서는 카리스마 있는 CEO보다는 새로운 시장을 개척하는 용기 있는 CEO가 필요하고, 우수하기만 한 인재보다는 열정을 가진 인재가 회사에 도움이 된다고 하면서 말이다. 권위를 내던지고 웃음을 회사에 퍼트려 ‘신바람 나는 직장’
8페이지 | 6,000원 | 2020.03.11
신바람 나는 일터를 만들기 위함ㅇㄹㅇㄹ3-4. 복리후생1) 카페테리아식 복리후생제도2) 주택자금융자3) 학자금지원4) 경조사지원5) 휴양소운영6) 건강진단 및 의료비지원ㅇㄹㅇㄹ3-5. 임금관리1) 연봉제능력에 따른 연봉책정을 통해 직원에게 근무의욕을 고취 + 회사의 발전2) 인센티브제도개인
20페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
[유통] [자기소개서] E마트 [08년상반기 서류통과자료]
신바람에 춤추는 소대- 소대장으로서 저의 목표는 제가 없어도 임무수행이 가능한 소대 저의 생각을 소대원이 대신 말할 수 있는 소대 즉, 비전공유가 된 능동적 조직을 만들자 였습니다. 어려움이 있었지만 이를 극복하면서 리더쉽과 조직관리 능력을 키울 수 있었습니다.2. 지원동기 및 포부 1400byte
2페이지 | 800원 | 2008.09.26
리더쉽 등에 관심이 많았었기 때문에 흥미로운 주제일 것이라는 생각이 앞섰다. 일단 서점에 가서 책의 앞표지를 보게 되었다. 그러나 뻔뻔(Fun Fun)이란 ‘신바람 나는 조직 분위기’를 통칭하는 말이라는 문구를 보게 되었다. 그리고 어떻게 하면 조직문화를 뻔(Fun)하게 변화시킬 수 있는지에 대해서 이
8페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
LG CNS에 썼던 자기 소개서 LG CNS를 선택한 이유를 상세히 기술하시기 바랍니다. 1000자 이내 작성 저에게는 SE(System Engineer)에게 꼭 필요한 프로페셔널 스킬과 리더쉽이 있습니다. 그리고 LG CNS에서 필요한 Global 마인드와 신바람 나는 비젼이 있습니다. “깨어있는 사람” 제가 주위에서 평가 받는 말입
2페이지 | 1,200원 | 2003.12.03
[합격-130페이지]자기소개서 100가지직군, 자소서지원동기및포부, 입사후포부합격샘플,자기소개서예문
리더쉽을 길렀으며 분당청년연합회 회장직과 성가대 생활을 하면서 봉사활동을 꾸준히 하고 있습니다. 자기 개발을 위해서 대학원 연구실에서 프로젝트에 참여하여 자기 개발과 취업 준비를 하고 있습니다. 제가 자신있게 할 수 있는 분야는 CRM, ERP 등이 있으며 대학생활동안 대기업의 웹사이트를 인
100페이지 | 3,000원 | 2024.03.14
신바람’, 정신적 기반은 실사구시실사구시: 사실에 바탕을 두어 진리를 탐구함(과학적, 객관적)-완벽한 이론체계 미 정립⟶신사고 이론 등으로 보완.흧어지면 살고 뭉치면 죽는다/ 사촌이 땅을 사면 배가 아파야 한다: 정상적 인식.아나바다 운동: 중소기업을 위축시키는 운동으로 평가⟶종업원
33페이지 | 5,000원 | 2024.01.30
사회복지행정론4) 사회복지행정개념및공공행정과 사회복지행정공통점과차이점 사회복지행정이론의개요및인간관계이론 사회복지조직 부문화개념및방법0k
리더쉽이다.사회복지행정은 사회복지지의 제반 활동을 조직하고 관리하는 것으로, 한사회가 추구하는 사회복지의 이념이나 정책적 목표들을 실천 서비스로 전환시키는 역할을 한다. 사회복지행정이란 : 사회복지의 재반 활동들을 조직하는 것으로 사회복지이념이나 정책 목표들을 실천적인 서비스
8페이지 | 6,000원 | 2021.04.16
[사회복지행정론] 다양한 리더쉽 이론중 본인이 사회복지 조직의 기관장이 되었을때 가장 필요한 리더쉽이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술
리더쉽은 그동안의 리더쉽이 주로 개인의 역량을 제고시키는 데 초점을 두어 왔다면 앞으로의 리더쉽은 사회복지 조직의 팀원과 함께 고려했을 때 발현될 수 있는 협력적 역량, 예를 들면 신뢰 구축, 신바람 조성, 자부심 고취 등과 같은 역량 중심으로 리더쉽 역량을 재정의할 수도 있을 것이다. 이러
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.28