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조직 행동 이론 사례분석 보고서유한양행의 조직문화과 목:조 직 행 동 이 론담당교수:조 번:제출일:조 원:레 포 트 개 요════════◆조직문화와 기업 선정 배경◆유한양행 기업 소개◆기업체 내의 조직문화의 중요성◆유한양행의 경영 철학◆유한양행의 조직문화◆유한양
30페이지 | 2,700원 | 2005.08.26
조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들이 역할과 그들간의 상호관계를 지배하는 공식요소를 포함한다. 따라서 구조는 관리시스템과 더불어 구성원들의 일상 업무수행과 행동에 많은 영향을 준다.④ 관리시스템(system)기업문화를 구성하는 또 하나의 중요요소는 기업체경영의 의사
22페이지 | 1,800원 | 2005.03.09
조직문화 유도인 센 티 브 제 도인센티브 제도 MOTTO - OECDOPEN (공개적)EXCEPTIONAL (파격적)COUPLING (연계된)DIVERSE (다양한)인 센 티 브 제 도성과 인센티브 제도개인별 연봉 차등지급능력급 누적 인센티브 지급생산별 격려금 일괄지급 사업부별 가급 차등 지급부서 차등 지급 개 인 별 인 센 티 브집
17페이지 | 1,400원 | 2004.04.09
[조직행동] Nordstrom 노드스트롬백화점 사례 분석
Nordstrom 백화점 사례 분석Ⅰ. 기업선정 목적Ⅱ. 미국 최고의 고객 서비스 회사 노드스트롬(Nordstrom) 1.기업목표 2. 최고 경영자의 전략적 목표 3. 조직문화의 특징Ⅲ. SWOT 분석을 통해 본 환경 분석1. 외부환경(1) O(opportunity)(2) T(threat)2. 내부요소(1) S(strength) (2)W(weakness)Ⅳ. 주요 쟁점
29페이지 | 2,400원 | 2005.08.26