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인적자원의 효용 또한 극대화하기위한 방안을 모색하고 있다. 우리는 이번 프로젝트를 준비하며 우리나라를 대표할 수 있는 대형 예술단체로 세종문화회관과 예술의 전당을 선정하였고 상대적으로 소규모인 대구 오페라하우스를 선택하여 규모에 따른 조직도의 특성을 비교 및 분석을 할 것이다. 또
14페이지 | 1,400원 | 2006.04.12
[인적자원관리] SBS 단체협약서 분석을 통한 문제점과 개선안 -SBS(서울방송)과 MBC(문화방송)의 단체협약서 비교
단체 협약서를 비교분석해 본 결과, MBC의 단체 협약서가 SBS의 단체 협약서보다 조항 개수가 더 많고, 각 조항 별 세부사항이 더욱 구체적이었다. 따라서 우리는 SBS를 열세 기업으로 선정하고 MBC와 비교하여 인사규정 및 근로조건 등과 같은 인적자원관리 영역의 측면에서 SBS의 문제점을 도출하고 그것
25페이지 | 2,300원 | 2009.08.03
관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사의 이
17페이지 | 5,000원 | 2020.03.02
[인적자원관리] 조직공정성의 정의, 공정성의 3가지 컨셉, 각 컨셉과 고과 및 보상관리의 연관성, 고과요소 설정 시 5가지 고려사항 제시
및 보상이 달라질 수 있음을 명확히 인지할 수 있다.4. 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오. (40점)고과요소 설정 시 5가지 고려사항은 전략적 통합, 성과와 개인특성, 고과 요소의 통제가능성, 행동요소와 결과요소, 고과 요소
3페이지 | 1,000원 | 2019.07.30