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경영, 혁신주도Y-K경영의 특징고객만족가치창조사회공헌인간존중혁신주도5대 경영 방침예비조(4조) 근무방식 도입 사례완성시기해당공장근무형태1993.10 제3공장 4조 3교대 1998. 4 제 2공장 (3부) 4조 2교대1998.12 제 1공장 4조 2교대1999. 9 제 2공장(전체) 4조 2교대(유한 킴벌리)신인사 제도고능
36페이지 | 1,900원 | 2008.01.04
인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 보고서
인적자원관리사례연구 보고서목 차Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1. 국내기업사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유
36페이지 | 5,000원 | 2016.01.15
유한킴벌리은 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의적 경영철학을 갖고 있다. 유한킴벌리는 경영 방침으로 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등을 내세우고 있다. 유한킴벌리의
30페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
[인사관리론] 유한킴벌리 사례를 통한 신 인사제도 분석
*목 차*Ⅰ. 서론1. 연구 목적Ⅱ. 본론 (주요이론내용)1. 신인사제도란?2. 신인사제도 도입내용① 채용제도의 변화내용② 평가제도의 변화내용③ 임금제도의 변화내용④ 승진승격제도의 변화내용⑤ 복지제도의 변화⑥ 대기업/중소에 대한(①~⑤) 사례Ⅲ. 결론 1. 요약 및 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.
12페이지 | 1,400원 | 2010.05.18