오베라는 남자[프레드릭 베크만] AAA+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획[실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가], 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유[Why?], 결론[긍정평가 or 아쉬운점], 인상깊었던 문장 등)

제공해준다. 그러나 그럼에도 불구하고 아쉬운 부분이 있다면 이 사람의 경험 역시 특정 분야에 한정되어 있다는 점이다. 즉, 이 김승호 작가의 삶이 모든 분야를 대변할 수 없다는 점이 아쉬운 부분일 것이다. 그러나 이 책이 담고 있는 가치는 이러한 부분을 충분히 커버할 수 있는 좋은 책이라 생각한다.인상 깊었던 「문장」“나는 많은 실패를 경험했고, 지금도 여전히 실패를 하면서 산다. 이유는 여전히 도전하기 때문이다.”- 책 속에서 -

차별받는 부분이 있고 불합리한 부분들이 있으나 남성은 오로지 수혜만 받고 특혜받는 성별이고 여성만 피해자로 묘사하는 전개 방식은 남성 독자들에게 있어 의구심이나 반감을 살 수 있다고 생각하고 성별의 차이가 차별이 되지 않는 세상을 만들고 싶어 보이는 작가의 의도와는 달리 오히려 분쟁을 조장할 것 같다는 생각이 들었다.인상 깊었던 「문장」“자꾸만 김지영 씨가 진짜 어디선가 살고 있을 것 같다는 생각이 듭니다.”- 책 속에서 -

것들을 알려주지 않는다. 그 누구도 알려주지 않는다. 그러므로 이 책을 통해 많은 청소년들이 감정이 무엇인지와 감정을 표현하는 방법등에대해 알았으면 좋겠다.‘가짜감정’은 바쁜 현대인들과 청소년기에 접어든 청소년들에게 추천해주고 싶은 책이다. 다소 아쉬운 점은 사례로 30대 부부에 대한 내용이 나오는데 청소년들과 20대 직장다니는 분들에게는 공감대형성이 어렵다.인상 깊었던 「문장」“아무리 노력해도 당신이 행복하지 못한 이유

점은 피드백 문화가 없는 조직에서 앞서 말했던 서로 간의 피드백이 자주 오가는 ‘대담한 문화’를 만들기 위해선 결국 첫 시작을 그 조직의 리더나 윗사람이 시작해야 한다는 점을 밝히지 않았다는 것이다. 조직의 리더나 윗사람이 피드백으로 인한 불편함이나 껄끄러움을 받아들일 준비가 되지 않았는데 아랫사람이 먼저 피드백을 시작한다면 자칫 잘못하면 조직 내에서 더욱 큰 문제로 발전할 수도 있다고 생각한다. 이 때문에 작가는 작가가 말했

나를 포함한 현재 청년세대들은 이 세대의 주인이라는 의식을 갖고 우리 세대를 꾸려나갈 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 고민하고 노력해야 한다. 이 책은 나에게 심심찮은 충격을 줘서 상당히 감명 깊게 읽었다. 다소 아쉬운 부분이 있다면, 작가가 대부분의 주장에 대해서는 충분한 근거와 자료를 갖고 말했는데, 아래와 같이 결론이 빈약한 부분이 있다는 생각이 들었다. 교사를 예시로 들며 10000명 중 100명꼴로 정규직 교사가 되는데, 나머지 9900명은