성장과발달_국제 감각이 필요한 이유는 무엇인가 나의 전공과 관련된 국제 동향은 어떤 것이 있는가 글로벌 인재의 핵심역량은 무엇인가 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가

인재로 전체 조직의 유기적인 조화를 도모하게 된 것이다. 전문화된 범용인력(specialized gene-ralist)이란 전문적인 지식은 기본이고 언제 어느 곳에서나 적응할 수 있는 인재를 뜻하는데, 이는 다방면에서 우수한 인재를 필요로 하는 동시에 개성 있고 전문화되어 있으며, 지식을 창출할 수 있는 다소 패러독스(paradox)한 경영환경을 반영한 것이라 할 수 있다. 이러한 측면에서 볼 때, 삼성전자의 21세기 인재상은 디지털 시대를 리드하는 인재라고 표현할 수

시대가 오리라는 확신이 섰습니다. 대학에서는 ○○○를 전공했고, 중국어는 부전공으로 했습니다. 중국어에 있어서 만큼은 자신있는 중국통(中國通)입니다.희망기업 지원동기자신에 대한 신념이 있고 기업에서 자기 꿈을 실현하고자 하는 사람이면, 누구나 보다 안정적이고, 누구나가 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어합니다. 이것 이외에도 보다 중요한 것은 개인 역량의 실현 여부에 있습니다. 제 개인적으로는 돈 많이 주는 회사보다는 제 능력을

국제화시대에 걸 맞는 인재가 되기 위해 꾸준히 어학원을 다니며 어학실력을 키워 나가고 있습니다.4) 지원동기와 포부감사 업무는 감사 대상이 되는 업무의 체계를 파악하는 것에서 출발해서 회계지식이나 광범위한 법률지식에 이르기까지 다방면의 포괄적인 전문지식이 필요합니다.이에 저는 비록 법학을 전공했지만 가장 기본적으로 법이 추구하는 국가의 정의 구현과 사회질서 유지라는 목표가 제가 앞으로 하고자 하는 감사업무와도 일맥상통

나의 시장이 되는 무한경쟁체제로 이 무한경쟁체제는 국가 및 기업의 경쟁력을 위한 핵심요소를 자본에서 지식으로 이동시켰다. 지식사회에서 사람이 경쟁력을 갖추기 위해서는 학습을 하여야 한다. 사람에 대한 투자와 사람경쟁력의 강화야 말로 기업과 국가의 경쟁력을 높이는 성장정책이 된다.위와 같은 새로운 환경으로 인해 교육 훈련의 중요함이 더욱 대두되고 있다. 이와 같은 사회적 환경에서 국내외 기업들이 어떠한 방법으로 새로운 환경에

필요한 재능과 역량을 가진 자원이 될 수 있는 ‘인재’를 확보한다는 시각을 가지는 것이다. 즉, 사람 자체의 우수성 보다는 해당 인재와 조직 간의 적합성과 보완성을 판단하는 것이 채용관리의 출발점이자 기본이 되어야 한다는 것이다.2. 채용관리의 중요성과거에는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나 21세기는 급속한 환경의 변화와 정보기술의 급격한 발달로 인해 지식이 경쟁의 핵심이 되는 정보 및 지식사회가 도래했다. 특히, 정보 및 지식