법학 골프장 캐디 판례를 통해 본 ‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰

본 사례를 통해 본 한국에의 시사점 제 5장 본론 4) 한국의 비정규직 논의 1. 비정규직 논의 경과 및 현황 2. 주요쟁점별 논의 현황 3. 노사정 입장 비교표 제 6장 결론 1) 노동정책의 과제 1. 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사 2. 동일가치 노동 동일 임금의 적용 3. 고용차별을 금지하는 법 제정 필요 4. 고용평등을 위한 기구의 설치 5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입 6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제 7. 파견근로자 보호 등에

근로자는 노동관계법의 적용을 받지 아니하고, 원칙적으로 각각의 법률관계에 기준이 되는 법이 적용된다. 이러한 특수형태근로자는 1990년에 들어와 본격적으로 논의되기 시작하였고, 그 지위에 대해서도 여러 논쟁을 야기시켰다. 특수형태근로자의 대표적인 형태로서 학습지교사, 보험외판원, 골프장캐디, 레미콘차량 등의 지입차주 등이 이에 속한다. 이러한 특수형태근로자의 특징은 실질적으로는 사회적, 경제적으로 사업주에게 종속되어 실질적

본 주제에 해당하는 특수고용자들에 대한 기사 추적 1.미디어참세상특수고용직노동자성 반대만 하고 떠난 경총 2007-03-30김영두 한국노동사회연구소 연구위원이 발표한 특수고용직 종사자 실태조사 결과분석에 따르면 이번 조사 대상은 골프장 경기보조원, 학습지 교사, 레미콘 운송차주, 텔레마케터, 애니메이터, 화물운송기사, 덤프트럭기사, 택배기사, 퀵서비스 배달원, 간병인 등 10개 직군이다.2.세계일보캐디텔레마케터 등 특수고용직 무

대한 보상을 받을 수 있었다. 이에 따라 산재근로자나 가족은 사용자측의 과실을 입증해야 했고, 그것을 입증하는 것은 쉽지가 않았다. 때문에 실제적인 보상이 거의 불가능하였으며, 이것을 입증하거나 소송을 통해 증명하더라도 보상은 즉시 이루어지기 힘들었다.하지만 이후 산업화가 진전됨에 따라 근로자의 정치적 권리의 향상이 이루어지게 되었고, 이러한 민법상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되

노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법상의 근로자성 판단2) 노조법상의 근로자성 판단여부2. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위Ⅴ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 사례Ⅵ. 특수고용노동자의 실태 11. 골프장 경기보조원의 노동자성 고찰1) 골프장 자본의 주