여성문제의 사회학적 접근 고용문제 남아선호사상

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본문내용
여성문제의 사회학적 접근 (고용문제, 남아선호사상)
고용문제
현대사회는 자본주의의 등장으로 여성들의 사회적 참여가 점점 확대되고 있으나 여성들은 여전히 각종 차별의 대상이 되고 있다. 여성취업은 상대적으로 학력과 임금 수준이 높은 행정관리, 전문기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스 판매직에 집중되어 있다. 또한 불안정한 고용상태에 놓여 있다. 결혼, 임신, 출산이 곧 해고의 이유가 되기도 하고, 심지어는 윗사람에게 공손하지 않았다는 사소한 이유로 해고되는 여성도 있다. 그리고 여성과 노동에 있어서 가장 중요한 차별이라 할 수 있는 임금 차별을 받는다. 여성노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다. 그 차이는 세계 어느 나라보다도 심해서 선진국은 말할 것도 없으며, 우리나라보다 못하는 나라에 비해서도 차별이 심한 편이다. 여성의 전체평균 임금은 남성의 62.6% (비정규직 포함) 수준에 불과하다고 한다.
남아선호사상
세계적으로도 남아선호사상으로 인한 여아 낙태와 유기가 심각한 문제인데 한국은 여아낙태의 인구 비율이 세계최고 수준이다. 새로운 의학기술을 통해 임신8주 후부터 태아의 성별을 감별할 수 있게 되어 여아 낙태 현상이 더욱 심화되고 있다. 여아낙태는 실정법 위법이지만 실제로는 많이 이루어지고 있는데 이는 전통적 가지와 뒤얽힌 매우 복잡한 문제라고 언론들은 말하고 있다. 한국에서는 가족계획으로 낙태가 용인되는 풍토가 있는데 남아선호사상이 사라지지 않은 상태에서 태아에 대한 성별감별과 여아 낙태가 엄격히 금지되지 않을 경우 남아 출생률이 급증할 것이 우려된다. 한편 오늘날에는 교육면에서는 평등하며, 여권이 많이 신장되어 완전한 평등은 아니지만, 호주제가 폐지되는 등의 사회 인식의 면에서 큰 차별은 없어졌다. 그 결과 고시를 비롯한 많은 국가고시에서 여성이 차지하는 비율이 갈수록 증가하고 있고, 강금실 전 법무부장관을 비롯한 요직에도 여성이 많이 진출하고 있다. 신부감의 부족으로 앞으로 여성의 지위가 올라갈 것이라는 견해도 있다. 이렇게 실제로 남녀 불평등이 개선되는 조짐이 보이고 있지만 아직도 버려야 할 것을 버리지 못하고 남아 선호 사상에 젖어 있는 경우가 있다. 아이들이 둘이나 하나 정도 밖에 안 되는 집들도 있다. 이러한 남아선호사상은 전통적인 핏줄 의식과 관련이 깊다고 본다.
문제제기와 해결방안
고용문제: 여성노동이 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회 인식을 없애야 된다. 여성이 남성과 다른 것은 신체적 조건 때문이다. 그것으로 인해 여성이 불평등한 대우를 받는 것은 말이 되지 않는다. 신체적조건과 일의종류, 성별로 사람을 보는 것이 아니라 능력으로 사람을 판단해야한다고 본다. 능력이 갖추어져 있다면 어떤 일을 하든지 남자, 여자를 구분 지을 필요가 없는 것이다.
남아선호사상: 여아낙태로 인한 성비불균형이 성범죄, 포르노, 동성연애, 신부감 부족 등 많은 문제를 증가시킬 것 이라고 본다. 남아선호사상을 가진 나라들도 많지만 우리나라처럼 낙태율이 높지 않아서 여성에 대한 차별이 크게 줄어 남아선호 사상이 급속히 줄어들고 있다고 한다. 우리나라는 옛날부터 뿌리 깊게 박혀있는 가부장적제도와, 남성우월주의 등의 의식들을 우선적으로 없애야 하고, 이어서 실제적으로 정부가 제도를 만들고 이것을 사람들이 실천하려고 노력해야 할 것이다. 또한 여자들도 남성 못지않은 능력을 겸비하도록 힘써야 할 것이다. 하지만 남아선호사상을 부정적으로만 볼 수 없다. 남아비율이 높아지면서 신부감 부족으로 여성의 지위가 올라갈 것이고, 여아가 줄어들면 이미 출생한 여아들에게 사회적 차별을 완화시켜줄 가능성이 있기 때문이다.
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