[행정법] 인허가의제규정의 효력범위

의제라는 비판을 받고 있다. 결국 근로자공급 및 사용을 형벌로서 금지하고 제한된 범위 내에서만 허용하는 직업안정법과 근로자파견법 그리고 중간착취를 금지한 근로기준법의 취지를 종합적으로 고려하면 간접고용의 이용금지와 제한의 법규정들은 사용자에게 공법상의 의무를 부과한데 그치는 것이 아니라 직접고용의무를 직업안정법제의 내재적인 원리로서 명시한 것으로 보아야 한다. 따라서 근로자공급에 관한 법질서를 위반하여 파견근로자

법, 금융기관감독규정, 금융기관여신관리업무시행세칙 및 금융기관여신 관리업무시행절차에 의해 금융기관별로 5대 및 10대 계열기업군 소속업체의 매분기 대출금 평잔에 대한 대출금점유율(계열기업군에 대한 대출금/당해 금융기관의 총대출금)이 기준비율이내여야 한다(단, 소유분산우량회사에 대한 대출금은 예외). 이러한 계열기업군 여신한도관리제도는 효력을 가진다. 그러나 금융기관여신 관리업무시행세칙의 개정으로 기준비율초과에 따른

법이란 무엇인가?유통법은 유통분야를 독자적인 산업으로 정착시킨다는 취지로, 1996년 9월에 통상산업부(현재 지식경제부)가 마련하였다. 이는 당시 김영삼 정권의 적극적인 신자유주의 정책에 따른 다국적 유통기업들의 국내진출에 대비하여, 국내 대규모 점포를 활성화시키기 위한 조처라고 할 수 있다.이후 1997년 7월 국무회의를 거쳐, 1997년 8월 20일 유통법이 제정, 공포되었다. 유통법은 농지전용허가 등 11개 법률에 의한 인허가 의제처리 대상이

규정할 수 있다.제4조 법률의 전부 혹은 일부를 조선에 시행할 필요가 있을 때는 칙령으로 이를 정한다.2) 통치기구의 설치(1) 중앙통치기구- 제3조 총독은 천황에 직속되어 위임의 범위 내에서 육해군을 통솔하고 조선방비의 일을 담당한다.- 제9조 총독부에 관방 및 아래의 5부를 둔다. 총독부/ 내무부/ 탁지부/ 농상공부/사법부( 31운동 이후 내무국, 재무국, 식산국, 법무국, 학무국, 경무국으로 개편)- 이러한 행정체계는 태평양

규정을 개정할 필요성이 있으며 사용자 개념 역시 아래와 같이 수정되어야 한다. 사실 법원이 이미 해석론을 통하여 이미 수용했어야 하나, 현재의 대법원에게 이를 바라는 것은 불가능하다는 것이 일치된 의견이므로 입법적으로 해결할 수밖에 없다. Ⅳ. 공익위원안과 파견근로1. 현행제도『파견근로자보호등에 관한 법률』(1998. 2.20 제정)근로자 파견법의 핵심적인 문제점의 하나는 불법파견의 확산으로 인한 파견법 적용범위의 문제. 즉, 도급이나