수석교사제의 시행과 문제점 및 개선점 고찰

시행정도 과감히 없앨 수 있기 위해서도 교장의 수평적 리더쉽의 강화는 반드시 필요할 것이다. 현행의 제도하에서 교육청의 눈치를 보지 않을 학교장이 얼마나 되겠습니까? 현행 제도로는 학생교육 중심의 교원조직 및 교원업무경감 어렵다. 피해는 당연히 학생들에게 돌아간다.독일의 경우 행정교사 등이 대부분의 업무를 처리하고 일반교사들은 교과별로 조직되어 가르치는 일에만 전념하는 모습을 보았다. 타산지석으로 삼아야 하지 않을까.Ⅹ.

교원의 승진, 보수, 평가목차1. 교원 승진 제도1.1. 승진의 개념과 의의1.2. 승진의 기준1.3. 현행 교원 승진 제도 규정의 내용1.4. 교원 승진제도 개선 관련 사항에 대한 설문1.5. 현행 교원 승진 제도의 문제점2. 교원 승진제도의 쟁점 분석2.1. 한국 교총- 수석 교사제2.1.1. 수석 교사제의 기본 방향2.1.2. 한국 교총의 수석교사제 방안2.1.3. 한국 교총과 교육부 안의 차이점2.1.4. 수석 교사제의 문제점2.2. 전교조- 교장 선출 보직제2.2.1. 교장 선출 보직

및 사회성 발달 향상을 위한 필수적인 활동이다. 따라서 적절한 스포츠 활동은 아동의 신체 각 부분의 조화로운 발달을 조장하며 순환, 배설, 호흡 등의 기관기능을 향상시키고 운동능력도 개선시킨다.또한 스포츠 활동에 몰두하는 과정을 통해 아동들은 질투, 미움, 공격성, 불안 등과 같은 부정적인 감정을 발산할 수 있으며 어려운 과정을 극복했을 때에는 자신감과 성취감을 느끼게 된다. 그리고 아동들은 스포츠 활동을 통해 ‘탈 자기 중심화’가

수석교사제 도입의 취지를 훼손시킬 수 있다. 그리고 나이 많은 원로교사가 이런 일을 적극적으로 하려고 할지도 의문시된다. 만약 수석교사제가 실현된다고 하더라도 이를 해결할 수 있는 방안이 마련되어야 한다.Ⅲ. 교원승진제도(교사승진제도)의 불합리성불합리한 교원승진제도는 교사의 내실있는 수업과 학생지도, 교장의 민주적인 학교운영을 저해하고 있다. 이런 사실은 정의교육시민연합이 서울 및 경기도 지역 초․중등학교 교사 50명을 대

문제점으로 지적되고 있다.Ⅱ-6- 1. 자율적인 감시기능 강화기업지배구조 관련 각종 제도 등이 본래 취지에 맞도록 제대로 운용되기 위해서는 우선 시장에 의한 자율적인 감시기능을 강화하여 기업의 능동적이고 자발적인 지배구조 개선을 유도해야 한다. 단, 향후 모범규준의 기본정신 및 세계적인 지배구조 개편 동향에 부응하지 못할 경우에는 강제 이행방안을 강구하는 것이 바람직하다. 이러한 시장의 자율적인 감시기능을 강화하기 위해서는 현