토요타의 생산혁신
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- 목차
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<국문초록>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 기존연구의 검토
Ⅲ. 생산모델과 '노동위기'
Ⅳ. 생산시스템의 진화와 노동의 인간화: 생산성과 자율성의 '조화'
Ⅴ. 노동의 인간화의 특징과 한계
Ⅵ. 결론: 한국 자동차산업에 대한 함의
- 본문내용
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<국문초록>
본 논문에서 우리는 1990년대 토요타 자동차의 노동의 인간화의 실태와 함의를 분석하였다. 1990년대 초반 노동위기에 대응하여 토요타는 노동의 인간화를 통한 생산시스템의 진화를 추구하지 않으면 안되었다. 토요타는 타하라 제4조립공장의 완전 자동화 경험과 교훈을 바탕으로 큐슈 미야타 공장에서 노동의 인간화를 추구하였다. 그러나 토요타에서 노동의 인간화는 작업환경 개선과 노동강도 완화, 임금제도의 개선을 가져왔음에도 불구하고 기술적, 사회·제도적 한계를 극복하지 못해 새로운 생산시스템으로 이행하지 못하였다. 토요타의 경험에 비추어 볼 때 한국 자동차산업에서 노동의 인간화는 노동자의 정신적 육체적 피폐화의 방지와 산업재해 예방은 물론이고 품질향상 및 생산성 증대에 불가결한 요소라는 점을 강조하였다.
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