[간호관리학 케이스]업무량 과다와 관련된 비효과적 시간관리

간호사를 근무시킨다.• 근무 표 작성 시 불만이 없도록 원하는 off날을 최대한 배려해 준다.• 간호사들을 대상으로 한 직원교육을 주기적으로 시행한다.Ⅱ간호관리진단규명#1. 불충분한 인력과 관련된 과도한 업무 부담1) 개인적 차원의 관련요인• 환자들의 요구가 많다.• 간호사들이 시간단축을 위해 뛰어다니는 모습이 자주 보인다.• 환자에 대한 직접적인 간호 외에 추가적인 일들이 많다.• 다른 몇몇 간호사의 피치 못할 사정으로 인해

간호사 직장생활 만족도 조사 중 노동강도는 100점 만점에서 29.4점으로 가장 낮았다. 노동시간 34.7점, 임금수준 38.1점, 인사관리노무관리 39.5점으로 40점대를 밑돌았다. 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(15점).1) 간호사 이직의 원인(1) 보수 : 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상간호사의 이직 사유 중 가장 높은 비율을 차지

간호특론에 관한 보고서- 목 차 -1. 간호생산성의 개념2. 간호생산성과 관련된 요소Ⅰ. 재원일수 감소Ⅱ. 간호시간, 비용 절약Ⅲ. 환자 수, 합병증Ⅳ. 직원, 환자 만족도 Ⅴ. 질 평가 점수Ⅵ. 환자 간호 상태Ⅶ. 간호직원의 근태율향상 방안(유지관리, 결근 및 이직관리)Ⅷ. 간호원가와 수가1. 간호생산성의 개념1) 생산성 : 사용된 단위 지

간호관리학에서 배워야 할 내용이 무엇인지 물어보시고 그에 해당하는 정보를 주셨다. 수간호사 선생님을 통해 실습 학생 관리에 대한 내용을 정확히 전달 받으신 것은 아니었지만, 병동 내의 권한 위임에 따라 선생님께서는 책임, 책무감을 가지시고 우리를 하루 동안 지도해주셨다. 이와 같은 권한 위임과정을 통해 old선생님은 학생들을 지도하는 능력을 기를 수 있는 기회를 가질 수 있었고, 수간호사 선생님과 주임선생님도 개인적인 시간을 가지실

간호학 3-2-1 간호학 3-2-1 병원에서 이루어지는 QI, CQI 활동계획서 조사, 사례제시< 목 차 >Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 질(quality) 관리 관련 용어 1) 질의 정의 2) 질 보장(Quality Assurance) 3) 총체적 질 관리/ 지속적인 질 향상2. 질의 구성요소 3. 질 향상 활동과정 1) 문제 발견2) 우선순위 결정3) 문제 분석4) 질 관리 연구5) 개선과제 규명과 활동계획 수립6) 개선과제 수행7) 지속적인 모니터링과 문제의 재평가4. 질 향상 활동 방법 1) PDCA2) 6-시그마(6-sig