[A+ 독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다 _ 해피캠퍼스

독후감 무정 독후감 루소 에밀 독후감 이기적 유전자1. 이기적 유전자 소개2. 핵심내용 요약3. 가장 흥미롭게 읽었던 내용4. 이 책을 읽고 생각해본 내용5. 감상문 (독후감)1. 이기적 유전자 소개리처드 도킨스의 대표작 이기적 유전자는 “우리는 왜 존재하는가?”라는 질문으로 시작하여 찰스 다윈의 적자생존과 자연 선택 이라는 개념을 유전자 단위로 바라보며 진화를 설명하고 있는 책이다.이기적 유전자 비전공인 사람들도 읽을 수

A+을 목표로 한번 해보자는 마음으로 책을 찾아보고, 이해가 되지않는 부분은 교수님께 찾아가서 물어보고 제가 할 수 있는 최선을 다했습니다. 그 결과 점수는 A+. 다른 어떤 과목A+ 받은 것 보다도 기뻤습니다.저는 해야 할 일이 있다면 적극적으로 참여하고, 성실한 자세로 임합니다. 그래서인지 아르바이트를 할 때나 봉사활동을 할 때, 저한테 일을 맡기는 사람들을 믿고 맡긴다고 합니다.저의 단점은 너무 신중함에서 오는 기우(杞憂) 입니다. 주변 사

먹기좋게 요리할수 있다면 한층 더 성숙해진 내가 될 것이다. 고정관념이 하루아침에 버려지진 않겠지만 내가 갖고 있는 고정관념을 하나하나 버리고 항상 긍정적인 사고와 열정을 갖고 목표있는 삶, 도전하는 삶, 요구하는 삶을 산다면 6개월 뒤 1년 뒤에는 내 몸속의 피라니아들이 모두 없어질 것이다. 미끼조직과 인간행동-김성국마시멜로 이야기-호아킴 데 포사다, 한국경제신문사, 173페이지끌리는 사람은 1%가 다르다-이민규, 더난, 259페이지

사람 한 사람의 공헌도를 명확하게 알 수 없게 되었고, 나아가 사원들은 공통의 의식을 공유하지 못하게 되었다. 따라서 ‘개인존중’ ‘자유분방’을 각자 나름대로 해석하게 되었고, 그 결과 노동 쟁의가 일어나기도 했다.이데이 사장은 애초부터 제2의 창업을 천명하여 ‘쇄신’이라는 구호를 내세웠다. 또한 1996년에 접어들어서는 ‘소니의 50년을 버린다’라는 표현을 사용하여 대담한 개혁의 의지를 밝혔다. 그는 창업당시의 이념으로 되돌아갈

사람에게 첨삭을 받을 여유가 없다. 그런데 독후감은 어떤 형식에 얽매이거나 할 필요가 없다. 그리고 회사의 기안서처럼 타임라인이 정확하게 주어진 것도 아니다. 시간이 있다면 언제든 글쓰기를 할 수 있고, 회사일이 너무 바쁘다면 조금 미뤄도 된다. 또한 마음에 드는 것은 책을 내가 고를 수 있다는 것이다. 나의 나이, 상황, 감정에 따라 읽고 싶은 책이 다르다. 내가 읽고 싶은 책을 택해서 나 스스로에게 흥미를 주고 그곳에서 배우고 느낀 점을