보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2016.02.24 / 2016.02.24
- 3페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 본인의 의견으로 결론을 내렸다.
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스의 정의
2. 보유교사의 직무스트레스의 요인
3. 보육교사의 직무스트레스 대처 방안
Ⅲ. 결론(본인의 의견)
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
현대사회의 특성상 보육에 대한 사회적인 관심이 매우 높아졌으며 이에 따라 보육교사에 대한 요구도 점점 증가하고 있다. 그러나 우리나라의 보육정책과 보육시설의 근무환경은 보육교사의 요구 수준에 미치지 못하고 있다. 이에 따라 보육교사는 다양한 직무스트레스를 경험하고 있다. 이런 직무스트레스는 보육에 악영향을 미칠 뿐만 아니라 보육교사 개인에게도 신체적, 심리적으로 다양한 악영향을 미치고 있다. 따라서 이에 대한 대책은 매우 중요하다. 이에 본론에서는 보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 본인의 의견으로 결론을 내리고자 한다.
<중략>
2) 보육교사의 처우 미흡
보육교사의 보수수준은 직무스트레스와 매우 밀접한 관계가 있다. 보수는 자신이 일하는 것에 대한 보상체제로서 급여, 상여금, 수당 등을 포함한 급여를 의미한다. 보수는 직업선택과 직무만족에 있어서 중요한 요인으로 작용하는데 보육현장에서는 보수가 보육교사를 만족시킬 수 없을 정도로 낮으며 경력자에 대한 적절한 대우와 직급수당 지원 및 담임수당지원과 자격 및 학력을 고려한 보수가 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 적절하지 못한 보수는 보육교사의 사기를 저하시키고 교사에게 요청되는 성실성을 기대할 수 없게 되므로 가장 중요한 직무스트레스의 요인이라 하겠다.
- 참고문헌
-
정옥분 저, 보육교사론, 학지사, 2015
김경희 저, 보육학개론, 창지사, 2016
문혁준, 안효진, 김경회 외 2명 저, 보육교사론, 창지사, 2014
박희숙, 김란옥, 김정실 외 1명 저, 보육학개론, 창지사, 2016
자료평가
- 제목에 대한 적절한 내용도 없고 내용도 부족
- wlals***
(2018.11.01 14:14:22)
회원 추천자료
- 교과논리및논술C) 영유아교사의 직무 스트레스와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0K
- 교과 논리 및 논술 C형, 영유아 교사의 직무스트레스와 회복탄력성의 관계
- [교과논리및논술][2018]영유아교사의 직무 스트레스’와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오[출처, 인용표기 완료]
- 1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?
- 자신의 생활과 근무지(일터, 직장)에서 소진의 사례 소개와 극복방안 제시
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 평생교육의 변천사
- 보웬의 이론 중 자아분화의 개념, 자아 분화의 수준
- 초등학생용 다중지능 검사지 MI
- 생태학적 체계이론의 특징을 정리하고 브론펜브레너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계(미시/중간/외/거시/시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고, 분석하시오.
- [초등교육학] 다문화 교수-학습 과정안
- 관광개발 안동탈축제
- 서양 체육사 레포트
- 영국문학에 관한 모든 것
- 시대별 문학 구분 앵글로색슨의 시 1100
- 외국어로서의 한국어 교육 개론 (강의정리 과제 토론 퀴즈 중간고사 기말고사 중간시험 기말시험)
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.