대표관료제의 의의(개념)와 형태 및 기능, 대표관료제의 비판, 우리나라(한국)의 대표관료제
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- 목차
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대표관료제
I. 대표관료제의 의의
1. 개념
2. 대표형태
II. 대표관료제의 기능
III. 대표성 확보방안
1. 고용평등조치
2. 시정조치
IV. 대표관료제의 비판
V. 우리나라의 대표관료제
- 본문내용
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대표관료제
1) 대표관료제의 의의
(1) 개념
대표관료제(representative bureaucracy)란 인종 ․ 성별 ․ 지역 ․ 계층 ․ 신분 ․ 직업 등의 기준에 의하여 분류되는 다양한 사회집단들로부터 한 나라의 인구 전체 비율에 따라 관료조직의 직위들이 차지되어야 한다는 원리가 적용되는 관료제이다. 한 나라의 사회경제적인구구성의 특징을 그대로 관료제의 구성에 반영한다는 의미의 소극적 대표관료제와 사회경제적 인구구성뿐만 아니라 관료들이 자신들의 출신집단이나 계층을 대변하고 정책을 결정하며 책임을 지는 행위까지 포함되어야 한다는 의미의 적극적 대표관료제로 나눌 수 있다.
(2) 대표형태
대표관료제에 대한 이해를 높이기 위해서 이를 적극적 측면과 소극적 측면으로 나누어 고찰할 필요가 있다.
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