herzberg(허즈버그)동기-위생이론

이론은 이와 반대다. Y이론에 의하면 사람은 일하기를 좋아하고, 자기통제 하에서 책임을 지는 성향이 있으며, 문제 해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있고, 생리적 욕구와 안정적 욕구 충족뿐만 아니라, 사회적 욕구와 존중 욕구, 그리고 자아실현 욕구의 충족까지 동기유발 요인으로 작용하며, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다. X이론과 Y이론III. 동기-보건위생이론동기-보건위생이론은 허즈버그(Herzberg, 1966)에 의

허즈버그 -요인 이론2-요인이론위생요인동기요인전통적 직무만족도와 비교조직경영에 주는 의미2-요인이론 사례2-요인이론 한계시사점Q&A목 차2-요인이론프레더릭 허즈버그 Frederick Herzberg (1923 ~ 2000)미국의 심리학자, 조직이론가대표적 이론으로 2-요인이론 (동기위생이론)직무설계, 특히 직무다양화의 개념화에 큰 영향주요 저서 - The Motivation to Work(1959) - Work and the Nature of Man(1966) - The Managerial Choice(1976)2-요인이론2-요인이론(two-factor theory)

이론 제2절 인간의 욕구와 동기 적응의 기제 (방어기제) 공격보상퇴행억압투사회피합리화두 요인설제2절 인간의 욕구와 동기 2. 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생이론 동기요인(만족요인)책임감, 성취감, 발전, 성장, 인정 - 일(직무) 자체에 포함위생요인(불만족요인)봉급, 작업환경, 대인관계, 정책, 승진 - (일을 둘러 싼) 환경위생요인 충족 → 불만족 ↓위생요인 불충족 → 불만족 ↑동기요인 충족 → 만족 ↑동기요인 불충족 → 만

허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.1) 허즈버그의 두 요인이론동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적으로 개발되었다. 이 시대에 나온 이론들이라 하면 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 X, Y 이론, 허즈버그의 두 요인이론 등이 있다. 여기서 허즈버그(Frederick Herzberg)의 두 요인이론(또는 동기-위생이론)은 1950년대 말 직무만족, 직무태도, 그리

동기를 부여하는 요인이 아니라 작업 환경과 관련된 요인들이다. 직장에서 발생하는 여러 가지 불쾌한 상황을 제거하고 양호한 환경을 유지함으로써 불만족을 없앨 수 있는 가능성을 가지며 이를 위생요인이라고 한다.현대의 기업에서는 위생요인은 상당히 충족되어 있다. 관리자에게 있어 보다 중요한 것은 동기부여 요인에 주목하고 정신적 성장 내지 자기실현 욕구를 충족시킬 수 있는 장을 제공하는 것이다.이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평