[논문요약][중국] 중국 국유기업의 인원하강에 대한 연구
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2004.07.28 / 2019.12.24
- 3페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 하강의 개념정의
Ⅲ. 국유기업 인원하강의 배경과 원인
Ⅳ. 국유기업 인원하강 현황과 특징
Ⅴ. 국유기업 인원하강의 사회경제적 영향
Ⅵ. 결론
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
● 중국에서는 ‘공평’보다는 ‘효율’을 중시하는 개혁이 심화되면서 대량의 실업과 인원하강이 발생하고 있으며 이는 심각한 사회문제로 발전하고 있음.
● 인원하강은 표면적으로는 기타국가의 공업화 과정에서 발생하고 있는 노동문제와 유사한 것처럼 보일 수도 있겠지만 사실은 그렇지 않음 - 중국의 국유기업 인원하강은 기존 시장경제 국가의 노사분규와 유사성과 특수성을 동시에 지님.
Ⅱ. 하강의 개념정의
● 하강의 정의들
① 하강 및 취업대기 인원: “기업들이 현재의 자금, 원자재, 에너지 등의 구입난 혹은 시장불황, 경영관리 부실 및 기술개조 등 각종 요인의 영향을 받아 조업부족 혹은 생산의 전면 중단을 초래하면서 기업 내의 해당 도시 정식 호적을 지닌 직공들로 하여금 취업대기나 장기휴직을 하도록 한 인원”
② 하강직공: “고용단위의 생산과 경영상황 등 객관적 원인으로 인해 이미 자신의 직장을 떠났으며 원직장에서 기타 업무네 종사하지 않고 현재까지 아직 일자리를 찾지 못했으나 여전히 고용단위와 노동관계를 유지하고 있는 인원“
③ 하강인원: “생산 혹은 경영 등의 원인으로 원기업과의 노동관계는 유지하고 있으나 원기업에는 이미 일자리가 없고, 취업의사는 있으나 새로운 일자리를 찾지 못한 기업의 정식 직원”
④ 하강: “여러 가지 요인으로 생산중단이나 경영곤란 등 위기에 처한 기업들이 위기 극복을 위해 그 동안 기업 내에 은폐되어 오던 과잉
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 평생교육의 변천사
- 보웬의 이론 중 자아분화의 개념, 자아 분화의 수준
- 초등학생용 다중지능 검사지 MI
- 생태학적 체계이론의 특징을 정리하고 브론펜브레너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계(미시/중간/외/거시/시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고, 분석하시오.
- [초등교육학] 다문화 교수-학습 과정안
- 관광개발 안동탈축제
- 서양 체육사 레포트
- 영국문학에 관한 모든 것
- 시대별 문학 구분 앵글로색슨의 시 1100
- 외국어로서의 한국어 교육 개론 (강의정리 과제 토론 퀴즈 중간고사 기말고사 중간시험 기말시험)
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.