[대한항공-하반기대졸신입사원자기소개서]

자기소개서와 면접전형에서 간접적으로 검증하던 실무능력을 보다 객관적으로 검증하기 위한 툴이 다양하게 시도될 것이다. 기존 단순한 경험 위주의 평가에서 벗어나 성과 위주의 평가를 위한 여러 시도가 될 것으로 예상되는데, 신입사원의 경우도 자기소개서 이외에 성과 보고서 및 향후 발전계획서를 요구하는 기업이 증가될 것이다. 면접전형에서도 세부적인 사항을 자세히 파고들어 질문하는 5Why면접이 강화되면서 실제 실무 관련 경험에 대한

신입사원을 채용하기 위해 대졸공채와 청년인턴을 시행합니다. 대졸공채의 경우 채용인원은 상반기에 150명으로 예상하고 있습니다.채용부문은 사무, 전기, 기계, 토목입니다.청년인턴의 경우에는 5개월 동안 진행되는 인턴십 프로그램입니다. 청년인턴 프로그램은 인턴기간 5개월 후에 정직원으로 채용될 수 있는 기회가 주어집니다. 청년인턴의 지원율이 서울은 높고 지방은 미달 될 때도 있기 때문에 전략을 잘 짜서 지원하시면 좋은 결과가 있을

대한 제품(Product)은 어떻게 만들 것인지, 가격(Price)은 어떻게 정할 것인지, 어떤 방식으로 유통(Place)할 것인지, 또한 광고나 PR 등의 프로모션(Promotion)을 어떻게 할 것인지를 결정하는 것을 말한다.    취업에서도 마찬가지로 목표기업으로의 취업을 위해서는 이력서/자기소개서 작성, 네트워킹 전략 그리고 인터뷰 전략 등의 통합된 전략과 기술이 필요하다. 이 과정속에서 회원들은 그 방법과 기술에 대해서 자세히 알 수 있을 것이다.    또한, 마

신입사원 채용3. 신입사원 교육 1) 신입사원 연수 교육2) 신입사원 연수 후 교육4. 신입사원 교육성과 측정 및 보상5. 요약 및 이론 비교2> 한국, 중국, 일본기업 사례비교≪ 결론 ≫1. 요약 및 정리 2. 앞으로의 신입사원교육의 변화와 발전방향별첨 1. 신입사원 교육과정 관련 check list ≪ 서 론 ≫ 1. 신입사원 교육의 정의- 신입사원교육이란, 채용 직후 수습기간동안 회사의 제반사항과 기본정책 그리고 자신이 담당해야 할 직무에 대한 지식, 기술

항공물류에 관심을 두고 있던 저는지속적이고 독자적으로 환경친화적 탄소절감 노력에 앞장서온 아시아나의 녹색 경영에 깊은 관심을 가지고 되었습니다.(회사에 관심을 갖게 된 계기)-중략-금호아시아나가 이 분야에서 그 어떤 기업보다도 많은 노력과 성과를 내는 것을 직접 보았습니다. 저의 꿈을 펼칠 수 있는 최적의 기업이라 생각하고(회사에 대한 적절한 호감도)이제 세계적인 규모와 노선망을 갖춘 글로벌 참공사인 금호아시아나의 신입사원