이력서와 자기소개서 쓰는법 - 차별화된 취준생, 취업에 성공하기 위한 준비
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이력서와 자기소개서 쓰는법
차별화된 취준생, 취업에 성공하기 위한 준비
차별화된 취준생, 취업에 성공하기 위한 준비
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이력서
1) 이력서란
2) 이력서 기본원칙
3) 이력서 세부사항
2. 이력서와 자기소개서의 차이점
3. 자기소개서
1) 차별화를 위한 준비사항
2) 기업 분석
3) 자소서의 기본 원칙 - 형식측면
4) 자소서의 작성 TIP - 자주 나오는 5가지 대표 항목
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 후기 및 참고문헌
차별화된 취준생, 취업에 성공하기 위한 준비
Ⅰ. 서론
취업난에 허덕이는 캥거루족의 증가하고 있습니다.
장지연. 와우스포츠,“한국남녀 결혼율 최저? 대졸자 51%가 캥거루족” 2015.08.13.
기사1) 한국 남녀 결혼율 최저?…대졸자 51%가 캥거루족
대졸자 51%가 캥거루족…한국 남녀 결혼 늦추는 이유는?…
대졸자 51%가 캥거루족으로 알려져 관심을 모은다. 한국직업능력개발원은 13일‘캥거루족의 실태와 과제’라는 분석자료를 통해 대학을 졸업한 청년의 절반(51.1%)이 캥거루족에 해당한다고 전했다. 캥거루족이란 대학 졸업후 취직할 연령이 되었지만, 취직하지 못하고 부모님 집에 거주하는 이들을 뜻한다. 한편, 이런 가운데 혼인율 역대 최저 소식도 전해졌다. 지난해 인구 1000명당 혼인 건수(조혼인율)가 6.0건으로 1970년 이후 역대 최저로 나타났다. 그렇다면 청년 달관세대란 무엇일까. 달관세대란 일본의 사토리 세대를 옮긴 말로, 돈벌이나 출세에 관심 없는 20대를 뜻하는 신조어다. 취업포털사이트 잡코리아는 대학생 및 취업준비생, 직장인 1150명을 대상으로 달관세대에 대한 인식에 대해 설문조사 했다. 그 결과, 전체 응답자 중 58.6%가 달관세대라는 신조어를 들어봤으며, 이중 85.6%가 달관세대에 공감했다, 14.4%는 공감하지 못했다고 답해 눈길을 끌었다. 대상자들이 달관세대에 공감한 이유는 내가 그렇다, 나도 그럴 것 같다는 의견이 28.9%로 가장 많았다. 특히 취업이 어려우니 그렇게라도 소비를 줄여 생활하는 게 낫다는 의견이 26.7%로 나타났다. 하지만 달관세대에 공감하지 못한다고 응답한 사람들은 청년실업에 대한 사회적 책임을 피하려는 포장일 뿐이라는 이유가 46.4%, 저렇게 생활할 수 있는 사람들은 부모님의 지원이 어느 정도 있어야 가능할 것이라는 이유가 26.3%를 기록했다. 또한 일본에서 탄생한 사토리(さとり)세대의 뜻이 우리 말로 어떤 뜻에 가장 가깝게 해석되느냐는 질문에 절망, 체념이 47.8%, 사회적 포기가 35.0%로 부정적 해석이 대부분을 차지했다. 반면, 일각에서는 안분지족(14.8%), 효율적(2.4%) 같은 긍정적 해석도 눈길을 끌었다. 달관세대 외에도 청년세대를 지칭하는 신조어 중 가장 공감을 얻은 단어는 삼포세대(사회경제적 압박으로 3가지-연애ㆍ결혼ㆍ출산을 포기하는 세대)로 응답률 24%를 기록했다.
대졸자 절반이 캥거루족으로 취직을 하지 못하고 여전히 부모님의 도움을 받고 있습니다.
동아닷컴 디지털뉴스팀,동아일보, “대졸자 51%가 캥거루족 ‘깜짝+화들짝’…전공계열별로 다르다? ‘상대적 박탈감’”, 2015-08-13
기사 2)대졸자 51%가 캥거루족 ‘깜짝+화들짝’…전공계열별로 다르다? ‘상대적 박탈감’
대학을 졸업하고도 부모와 같이 살거나 용돈을 받는 이른바 ‘캥거루족’이 대졸자의 약 51%인 것으로 나타났다. 13일 한국직업능력개발원이 내놓은 ‘캥거루족의 실태와 과제’ 자료에 따르면, 2010∼2011년 대졸자 1만7376명을 조사한 결과 대졸자의 51.1%가 캥거루족인 것으로 나타났다. 부모와 동거하면서 용돈을 받는 대졸자가 10.5%, 부모와 동거는 하지만 용돈을 받지 않는 대졸자는 35.2%, 부모와 따로 살지만 용돈을 받는 대졸자가 5.4%였다. 특히 기혼 대졸자 중에서도 부모와 같이 살거나 용돈을 받는 캥거루족이 14.0%에 달했다. 캥거루족을 전공계열별로 분류했을 때, 취업률이 높고 취업자의 임금수준도 상대적으로 높은 의약 및 공학계열 대졸자들에서 캥거루족 비율이 낮았다. 캥거루족의 47.6%는 정규직 취업자, 34.6%는 비취업자, 14.7%는 임시직 취업자, 3.1%는 자영업자였다.
한국직업능력개발원은 취업에 성공하고서도 캥거루족으로 사는 것에 대해 “일자리의 질이 그만큼 낮기 때문”이라고 분석했다. 실제로 캥거루족 중 자신이 바라는 직장에 정규직으로 취업한 사람은 19.5%에 불과했지만, 비(非)캥거루족은 그 비율이 42.3%에 달했다. 또한 대학 재학 중 취업목표가 뚜렷했던 사람들일수록 캥커루족이 될 확률이 상대적으로 낮았다. 대학 졸업 전까지 취업목표를 세운 적이 없는 대졸자의 경우 54.5%가 캥거루족에 속했지만, 취업목표를 세운 대졸자는 캥거루족 비율이 48.2%로 상대적으로 낮았다. 직업능력개발원 오호영 연구위원은 “캥거루족 현상의 근본 원인은 취업난 악화로 양질의 취업 기회가 많지 않은 데 있다”며 “양질의 청년일자리 창출 노력과 함께 대학 내 취업교육을 강화할 필요가 있다”고 밝혔다.
캥거루족의 수가 늘면서, 올바른 취업교육이 중시되고 있습니다.
이에 따라 캥거루족이 되지 않기 위해서, 취업에 대한 준비가 필요합니다.
Ⅱ. 본론
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