[직무분석] 헤드헌터의 현황과 전망

헤드헌터는 기업과 인재의 진정한 동반자로서 크게 성장할 수 있을 것이라고 내다보고 있다.3. 헤드헌팅아웃소싱 활용절차▶ 고객사의 인재추천 의뢰▶ 고객상담-고객이 의뢰한 인력 요청서내역 협의▶고객의 요구사항 파악-고객사의 구인자격요건인 전문지식, 경험, 리더쉽, 영업력, 분석력, 추진력, 건강상태, 가치관, 인격, 특기사항 파악▶1차후보자선정-서류 및 전화인터뷰▶후보자 면접-고객회사의 간단한 소개 및 문답형식의 질의서▶

직무능력 △꼭 이뤄내겠다는 직무동기 등을 평가하기 위해서다. 취업전문가들은 구직자들이 면접에서 승리하는 길은 자신이 원하는 기업의 면접방식을 정확히 파악하는 것이라며 인터넷 커뮤니티나 신문 등을 통해 입사를 원하는 기업에 관한 자료를 계속 업데이트 해 준비하라고 조언한다. Ⅻ. 채용의 현황과 전망경력직 위주의 수시채용이 국내 기업들의 주요 채용패턴으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다. 대한상공회의소(회장 朴容晟)가 최

직무가 팀제로 이루어지는 모습 때문에 커뮤니케이션 능력에서는 대인관계가 얼마나 원만하게 이루어지는지에 대한 평가가 주로 이루어 졌습니다. 여기에서 우리는 안철수 연구소가 가장 중요시 하는 것이 조직의 문화였고, 또한 이러한 조직의 문화가 개개인의 가치관과 커뮤니케이션 능력들이 탄탄하게 묶여서 이루어져있다는 것을 알았습니다. 5-2. 교육훈련(OJT/자기개발전략)안철수 연구소는 그들만의 핵심 인력을 만들기 위해 교육훈련에 여러

직무가 팀제로 이루어지는 모습 때문에 커뮤니케이션 능력에서는 대인관계가 얼마나 원만하게 이루어지는지에 대한 평가가 주로 이루어 졌습니다. 여기에서 우리는 안철수 연구소가 가장 중요시 하는 것이 조직의 문화였고, 또한 이러한 조직의 문화가 개개인의 가치관과 커뮤니케이션 능력들이 탄탄하게 묶여서 이루어져있다는 것을 알았습니다. 5-2. 교육훈련(OJT/자기개발전략)안철수 연구소는 그들만의 핵심 인력을 만들기 위해 교육훈련에 여러

분석에 걸맞은 전문지식이 요구된다. 대차대조표, 손익계산서 등 회계학을 배우고 경제전반을 꿰뚫을 수 있는 시야 또한 갖춰야 하며 경영, 경제, 회계 전공자들이 절대 다수를 이룬다. 애널리스트들은 기업방문을 통해 공장가동 현황 및 재고상황 등을 눈으로 확인한다. 국내에서 애널리스트 자격증은 따로 없으며 현실적으로 증권사나 은행 등 금융기관에 입사한 뒤 기업관련 업무를 하면서 직무를 수행하는 것이 대부분이다. 은행은 여신심사나 신용