배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토

쟁점으로 삼기로 하였다. 그러나 임금인상으로 문제를 해결할 경우 기업의 경영압박요인으로 작용할 가능성이 높다. 선진국들은 비정규직 문제를 고용안정측면과 노동시장수급에 따라 풀어 가고 있다. 우리나라의 경우 임금 등 차별해소에만 초점을 맞춰 파악하고 있어 현실적으로 무리다. 또한 비정규직 문제는 노사 뿐 아니라 노노간에도 고통분담이 필요하다. 그래야 일자리가 창출 또는 유지되고 경제회복도 가능해진다는 점도 분명하다. 비정규

쟁점으로 삼기로 하였다. 그러나 임금인상으로 문제를 해결할 경우 기업의 경영압박요인으로 작용할 가능성이 높다. 선진국들은 비정규직 문제를 고용안정측면과 노동시장수급에 따라 풀어 가고 있다. 우리나라의 경우 임금 등 차별해소에만 초점을 맞춰 파악하고 있어 현실적으로 무리다. 또한 비정규직 문제는 노사 뿐 아니라 노노간에도 고통분담이 필요하다. 그래야 일자리가 창출 또는 유지되고 경제회복도 가능해진다는 점도 분명하다. 비정규

법상의 제부분과의 마찰이나 변경사유가 생기고 필연적으로 기존의 근로조건과 관련되는 각종 법적 의무의 이행문제가 불거지게 된다. 이하에서는 이러한 문제와 관련하여 구체적인 문제들을 검토하고자 한다. 가. 근로계약서의 작성사용자는 근로계약의 체결에 있어서 임금에 대한 사항을 명시할 의무를 지며 이 의무는 통상 채용에 있어 취업규칙의 제시를 통해 이행된다. 그러나 연봉제근로계약의 경우는 전년도 성과에 기초하여 개별적으로 차

검토할 수 있다고 본다.III. 결론앞에서 제시한 파견노동자의 문제에 대한 개선방안을 요약하자면,첫째로, 파견노동자의 형태에 대한 개선방안이다. 모집형은 고용이 안정적이지 못하므로 금지하는 것이 타당할 것이고, 공정한 노동시장의 기능을 할 수 있는 상용형을 전제로 하는 것이 마땅하다.둘째로, 파견노동자의 대상업무 범위에 대한 개선방안이다. 현재 대상업무의 범위가 매우 포괄적으로 정해지고 있는데 상시허용업무와 일시허용업무 간

관련해서는 일본의 니케이진 도입과정을 면밀하게 검토해 볼 수 있다. ◇ 관련부처: 법무부, 외무부, 노동부, 행정자치부, 교육인적자원부, 여성부 지방자치 단체(라-2) 외국인 노동자 문제에 가족보호를 위한 관련 국내법과 복지문제 이슈를 포함한 다차원적 접근을 이루도록 한다. ◇ 국제 이주자 문제는 보다 정치적, 경제적, 사회 문화적, 교육적 차원에서 통합적으로 접근되어야 한다. 국제법인 ‘이주노동자와 그 가족 보호를 위한 UN 협약’은 국