[이공계경영학] 경영시뮬레이션

(2000), 정부 부처 인적자원개발 세부 실천계획▷ 김기혁(2006), 기업생존의 ꡐ선택ꡑ이 아닌 ꡐ필수ꡑ HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리▷ 강무섭(2000), 국가 인적자원 개발 체제의 필요성과 방향, 인적자원개발담당, 부총리 : 역할과 법적 지위, 한국교육행정학회 제114차 학술대회 자료집▷ 이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소▷ 조보상 외(2002), 현대 인적자원관리, 서울 : 무역경영사

경영학 석사- 경력사항 1979~1987년 삼성그룹 부회장 1987년~1998년 삼성그룹 회장 1998년~2008년 삼성전자 대표이사 회장- 1988년 ‘제 2의 창업’ 선언- 1993년 독일 ‘프랑크푸르트 선언’- 삼성의 신경영을 선언하는 등 언제나 변화를 강조- 90년대 후반 위기에 봉착① 이건희② 윤종용- 학력사항 서울대 전자공학 석사 美 메사추세츠대 경영대학원 최고경영자과정 수료 KAIST 테크노경영대학원 최고정보경영자과정 수료 - 경력사항 1997~1998

경영은 단순히 사회 환원의 측면에서 벗어나 앞으로 기업이 간과할 수 없는 필요조건으로 자리 잡게 되었다. 이러한 상황에서 정문술 전 회장이 미래산업을 경영하며 또 그 이후에 어떠한 방식으로 윤리 경영을 실천하였는지 몇 가지 사례를 살펴보며 알아보는 것도 경영학을 공부하는 우리들에게 큰 도움이 되지 않을까 생각한다.1. 청탁 없는 경영정문술 사장에게는 몇 가지 원칙이 있다. “첫째, 사적인 일로 회사 돈을 유용하

경영 교대의 성공 요인으로도 이야기하지만 이러한 경영자 고유의 자질과 능력이 도요타의 성장ㆍ발전에 하나의 동력이었다. 도요타의 체질과 경영이념에는 크게 도요다 사사키-도요다 기이치로-도요다 쇼이치로-도요다 다쓰로로 이어지는 흐름과 이사다-하나이-도요다 에이지로 이어지는 흐름이 있다. 전자는 주로 이공계 출신의 기술자 집단으로 연구개발과 창조성을 강조하는 흐름이라면, 후자는 주로 상업과 사무 계통으로 기업의 합리화와 효율

이공계 전공이었지만 유통에 관심이 있어 이를 복수전공 하였고 유통회사에서 두 번의 아르바이트교육을 수료하였으며, 이를 바탕으로 유통분야에서 저의 적성을 발견하고 꿈을 키워나갔습니다. 유통 경로를 조사하기 위한 면담과 제품시장조사, 고객설문조사 등 다양한 팀 활동을 통해 누구보다 능동적으로 공부하였고, 더불어 조직생활을 통해 팀워크와 책임감을 겸비하였습니다.2) 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작