세상을변화시킨리더들의힘

리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트1. 김실 (인천시 교육위원회 의장)2. 박수명 (52사 211연대 연대장)3. 박영석 (KBS 국제방송국 팀장)4. 신찬식 (캐리어 남인천 대표)5. 안진혁 (원주국군병원 군무원)6. 이종숙 (인천 능허대 중학교 교장)Ⅲ. 공통적인 특성 분석 1. 공통적인 특성들 2. salt 리더십: 소금처럼 맛내며 살자Ⅳ. 마치며 (결론 및 제언)Ⅰ. 들어가며1. 연구 목적우리 학교의 모토는 ‘세상을 바꾸는 부드러운 힘’이다. 여기서 ‘힘’은

을 찾아주는 사람이다. 보다 높은 자리, 보다 힘 있는 자리에 앉아 명령만 내리는 권력자의 모습이 아니다. 진정한 리더는 조직원 한 사람 한 사람의 장점을 북돋아주고, 그들을 셀프 리더(self leader), 곧 자신의 삶에 대해 주인의식을 갖게 한다. 리더는 조직원들에게 힘을 불어넣는 사람이다. 드러커는 “자신이 몸담고 있는 조직에 성취동기를 부여하는 것이 지식사회를 이끄는 리더들의 사명이다”라고 말한다. Drucker, 1999힘 중에서도 희망을 불어넣는

을 준다는 전통이론의 가설에 입각하여 연구를 계속하였는데 그 종합된 결론에서는 물리적인 작업조건의 개선이나, 임금인상 등 보다 인간본성의 깊숙한 곳에 잠재해 있는 그 무엇인가에 의하여 물리적 조건 여하에 관계없이 생산성을 증대시킬 수 있다는 사실이 발견되었다. 이는 인간과 인간사이의 묘한 심리적 작용으로 인간의 감성(Sentiment)과 태도(Attitude) 그리고 이들을 좌우하는 개인적 또는 사회적 환경, 조직내의 세력관계의 비공식집단의 힘

을 보이고 있는 것이다.그러나 최근 몰아친 ‘히풍’은 이러한 인식 변화 자체에 대한 의구심을 불러일으킨다. 히딩크 경영학, 히딩크 리더쉽으로까지 이어지는 현재의 광풍은 박정희, 김우중, 정주영과 같은 과거의 카리스마적 리더 신화에 목말라하던 사람들의 열망이 표출된 것이라는 분석이 하루가 다르게 힘을 얻고 있기 때문이다. 결국 오늘날 사회분위기 변화와 제 2세대 리더들의 카리스마적인 리더쉽 부족으로 표면화되지 않은 것일 뿐, 실제

을까? 표절 시비를 해결하기 위해 양사가 선택한 방법은 ꡐ팔씨름 대회ꡑ였다. 사우스웨스트 항공사에서는 최고경영자(CEO) 켈러허가 자원하였고, 상대 기업에서는 젊고 건장한 직원이 대표로 뽑혔다. 결전의 날, 승무원들로 구성된 치어 리더들이 열심히 켈러허를 응원했고, 오렌지색 판사머리를 한 사람이 심판을 보았다. 그리고 입장권으로 번 수익은 전액 자선단체에 기부하기로 했다. 젊은 직원에게 켈러허는 힘 한 번 쓰지 못하고 졌지만, 결과적으