최저임금제도에 관한 고찰

최저임금 제도의 개선이나 사회보험 적용률의 제고, 불법 파견에 대한 단속 강화와 더불어 사회 안전망을 정 비하고 적극적 노동시장 정책을 추진한다는 사실을 포함한다. 사회적 보호조처가 빠진 채 유연화에 정책을 추진하려 한다면 그것은 앞뒤가 뒤바뀐 것이라 할 수밖에 없다. 또한 모든 정책의 수립에 있어서 사회적 연대 의식에 바탕을 둔 민주주의와 인권의 원칙을 적용해야 한다. 사회적 약자들에게 사회적 관심과 더불어 나아가는 올바른 나

임금격차는 나날이 커져 가고 있다. 이는 동일노동 동일임금 원칙에 상치되는 사항으로서, 임금의 공정성을 저해하는 결과를 초래하고 있다. 이와 같은 농민공들의 낮은 임금수준은 농민공들의 노동의욕을 감소시키고, 기업의 성과향상에도 좋지 못한 영향을 미치게 된다고 볼 수 있다. 이성규. 『중국 농민공의 고용안정화 방안에 관한 연구』 2007. p.40-41< 중국 지역별 최저임금표 >중국의 최저임금제도의 문제점은 최저임금의 책정수준이 너무 낮다

임금격차에 대한 사회적 비난을 통해 기업 스스로 임금격차를 개선해나가도록 유도. 특히 임금격차가 과도한 원청기업 임직원의 임금 인상을 자제(wage moderation)하고, 이를 하청 근로자 임금인상 추가 재원으로 활용하도록 사회적 공감대를 바탕으로 한 압박(social pressure)를 강화할 필요가 있다. 이와 함께 ‘독점규제 및 공정거래에 관한 법률’에 위반되는 사안은 공정거래위원회만 고발할 수 있는 전속고발권제도를 폐지하거나 고발권 행위자를 보다

임금체불 등을 해결하기 위한 노력도 필요하다. 직접시공제도가 안정화됨에 따라 기업의 전문 인력 채용과 연계되어 건설 전문 인력 증대에 효과를 볼 수 있다고 판단한다.REFERENCES1. 김헌규; “최저가 입찰제도의 한계 및 개선방안” 20162. 서태규; “하도급 계약이행보증 제도 국내외 사례조사를 통한 개선방안 도출에 관한 연구”3. 신영철, 2016, 비정상 건설산업 : 직접시공제 정상화 방안4. 임상연, 2016, “수술대에 오른 ‘직접시공제’. 다단계

제도로부터도 배제되어 있는 상황을 설명할 수 없고, iv) 정규 노동시장에 편입되어 일자리를 가지고 있으면서도 빈곤선을 상회하는 소득을 얻지 못하여 사회보장제도의 작동을 필요로 하는 경우, 즉 근로빈곤의 발생구조를 비정규직과 실업 간의 경계에서의 순환에서만 찾기 때문에, 한국사회처럼 비정규직이 아닌 버젓한 일자리를 가지고 있더라도 사회보장제도의 작동을 필요로 하는 상황에 적용하기가 부적절하기 때문이다. 최저임금과 최저생계