교원징계(교사징계)사례(직무태만,금품수수), 교원징계(교사징계)사례(품위손상,명령불복종), 교원징계(교사징계)사례(영리업무,겸직,기타)

교원지위향상 심의회의 설치에 대한 내용을 규정하고 있다. 4. 교원의 징계와 권리규제1) 교원의 징계(1) 징계 사유 국가 공무원법 제 78조에는 징계사유를 다음과 같이 규정하고 있다. ① 국가공무원법 및 동법에 의한 명령을 위반하였을 때② 직무상의 의무(다른 법령에서 공무원의 신분으로 인하여 부과된 의무를 포함)에 위반하거나 직무를 태만히 한 때③ 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때이러한 징계사유는

교원 임용1) 대상2) 기간3) 임용권4) 임용대상자5. 교과전담교사 배치6. 전문 상담교사 및 사서교사 배치7. 산학겸임교사 등Ⅳ. 교원(교사)의 복무규정1. 교원의 권리2. 교원의 의무와 책임(국가공무원법)1) 의무2) 책임3. 휴가1) 연가2) 병가3) 공가4) 특별휴가4. 근무시간1) 시간2) 근무상황카드의 서명ㆍ날인3) 시간외 근무 및 공휴일 근무4) 근무상황부5) 출장5. 교원의 공무외 국외여행1) 사유2) 기간3) 기본방침6. 교원의 상훈 및 징계1) 상훈

영리업무 및 겸직금지(64조) ▪정치운동의 금지(65조)▪집단행위의 금지(66조)2. 책임1) 행정상의 책임▪징계책임 ▪변상책임2) 형사상의 책임형벌 병과Ⅴ. 교원복무의 근무시간1. 근무시간기 간3월1일～10월말11월1일～2월말근무시간평 일09 : 00～18 : 0009 : 00～17 : 00토요일09 : 00～13 : 0009 : 00～13 : 00점심시간12 : 00～13: 0012 : 00～13 : 002. 근무시간의 변경학교장은 직무상의 성질 또는 학교의 특수성으로 교육활동을 위해 필요할 경우 소속 교원

교사의 자율성은 상급기관의 획일적인 지시나 통제 및 명령, 학부모의 지나친 간섭 등에 의하여 저해될 수 있다. 교사가 직무를 수행하는 데 있어서 자율성이 보장되지 못하면, 창의성이 발휘될 수 없다. 교사의 자율성 문제는 교육행정 계통과의 관계, 장학활동, 부모의 유아교육 참여, 교육과정 편성, 교재선택권, 교육평가, 교육방법 등에서 야기될 수 있다.교사는 직무수행에 있어서 학문의 자유를 향유할 수 있다. 어떠한 지도감독제도도 교원의 직

직무 내용을 배분하고 규정하는 일･ 인사배치(staffing) : 설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용 및 배치하고 작업에 적합한 근무조건을 유지해 주는 일･ 지휘(directing) : 조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각 부서에 대한 명령과 지시 등의 형태로 구체화하는 일･ 조정(coordinating) : 각 부서별 업무수행의 관계를 상호 관련시키고 원만하게 통합 및 조절하는 일･ 보고(reporting) : 직업 진척 상황에 대한 기록, 조사, 연구, 감독 등을 통해 조직의