[사용자인터랙션설계] NAVER 가계부 재설계

11. 정보과학회지 제 15권 제 11호2 홍동표, 우운택, “모바일 증강 현실 시스템에 대한 연구 동향”, 2008. 1. 정보과학회지 제 26권 제 1호3 Ronald Azuma, Gary Bishop, “Improving Static and Dyamic Registration in an Optical See-through HMD”4 이민경, 우운택, “증강현실 기술 연구 동향 및 전망”, 2004. 1. 정보처리학회지 제 11권 제 1호5 http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A6%9D%EA%B0%95%ED%98%84%EC%8B%A46 http://monet.cs.columbia.edu/projects/karma/karma.html7 http://blog.naver.com/mijinyhihi/40014502357

재설계해야 한다.” 라고 말했다.< 질 문 >1. HR 매니저의 관점에서 위의 사례의 언급된 내용을 고려할 때, 버스 기사의 직무를 어떻게 재설계하고 재 브랜드화 해야 하겠는가?2. 버스기사의 관점에서 볼 때 1번에서 한 직무 재설계와 재 브랜드화의 어떤 요소나 행동이 이를 수락하거나 거부하게 만드는 원인이 될까?출 처 ( 본문 )교재 Human Resource management(An Asia Edition) - Ghee Soon Lim/Robert L. Mathis/John H. Jackson /Cengage Learning네이버 블로그 http://blog.naver.com/me

보완해 나가야 할 것이다. 참고문헌 1.포스코 PI 프로젝트 추진팀, ‘포스코 멈추지 않는 신화’ 2002. p.16~32, p.164~1702.포스코 PI 프로젝트 추진팀, ‘디지털 포스코’ 2001. p.33~36, p.63~69, p.110~124 3.조동성&김기찬&박지윤, “e-SC를 통한 e-Business 성공사례: 포스코 사례를 중심으로” 한국경영정보학회 춘계학술대회, 2003 p.200~2094.포스코 http://www.posco.co.kr/5.네이버 블로그 http://blog.naver.com/gravelmh.do?Redirect=Log&logNo=60013209196 6.디지털 타임스 http://www.dt.co.kr/

설계에 따른 변화와 관련된 저항감 등과 같은 태도적 요인들과 조직구조, 리더쉽 스타일, 테크놀로지, 의사결정에의 참여, 집단응집성 등의 조직적 요인들로 대별된다. 따라서 직무설계시에는 개인적 요인과 함께 이들 조직적상황의 차이도 반영되지 않으면 안될 것이다.Ⅳ. 참고문헌 및 자료- http://blog.naver.com/jackblue7?Redirect=Log&logNo=40034300395- http://www.seri.org/ 삼성경제연구소- http://www.volvocars.com/kr/ 볼보코리아- http://www.posri.re.kr/ 포스코경영연구소▣

naver.com/lucio65?Redirect=Log&logNo=140117006800http://stock.daum.net/item/bbs.daum?code=005850&articleId=2739804&viewObj=1:2:0http://www.uri.or.kr/review/review10.htm?tb=zbbsa01&Category=%C5%E4%C1%BE%B1%E2%BE%F7&sw=v&rowid=65http://cafe.naver.com/issaco.cafe?iframeurl=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=510http://www.sl.co.kr/UploadFiles/Investment/Kor/IR%20BOOKEXPO2009200911059383473023.pdf (2009 SL 엑스포 발표 자료)http://www.sl.co.kr/UploadFiles/Investment/Kor/2010%20IR%20EXPO%20자료2010101913404920597.pdf (2010 SL 엑스포 발표 자료)SL 50년사(에스엘 발행)SL