외국의 공무원 노동기본권 입법례 연구(노동법)

공무원의 개념, 공무원의 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원의 근로자성Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다2. ILO등 국제적 노동기준을

노동에 대한 보상으로 임금을 받는 근로자인가? 김대중 전임대통령에 이어 현 노무현 대통령의 공약사항 대선 당시 노무현 후보측에서는 공무원 노동기본권 보장과 관련하여 “노동조합의 인정”, “전임활동 보장”, “단체교섭권 보장” 및 “정부 예산사항에 대한 교섭권 불인정과 단체행동권 제한”이라는 기본 입장을 제시하였다.이기도 했던 공무원의 노동기본권에 관한 논의는 1989년의 노동관계법 개정안과 1992년의 노동관계법연구위원회 및

기본권의 이념과 발전등장 배경자본가계층고전적 자유경쟁 원리 주장노동자계층사회국가 원리 주장 사회적 기본권의 이념과 발전사회적 기본권의 헌법적 수용자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색 1919. 바이마르 헌법 최초 규정 1.프로그램권리(입법방침규정)설입법방침 제시. 직접적 효력은 없고 입법자에 대한 일정한 구속만을 인정.2. 국가 목표 규정설 / 입법위임설국가활동에 대한 기준, 지침제시 입법사법집행 구속/입법

공무원직장협의회가 설립되어 있기는 하지만 공무원의 생존권수호와 권익향상을 위해 정부와 협상할 수 있는 대표성을 지닌 합법적인 교섭단체가 아니라는 점과, 공무원직장협의회의 집단적 행동에 대한 정부당국의 위협과 탄압으로 제대로 역할을 하지 못하고 있는 실정이다.이러한 문제점에서 출발해 최근 들어 공무원노조 도입문제가 쟁점으로 떠오르고 있다. 공무원직장협의회 등 공무원사회 내부로부터 공무원 노동기본권을 회복하려는 노력

외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론1. 노동의 권리1) 헌법 제32조 1항, 6항2) 헌법 제32조 3항 내지 5항2. 노동 3권 1) 헌법 제33조 1-3항2) 노동기본권의 제한Ⅱ. 노동법의 체계1. 다른 법률과의 관계2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법3. 노동법의 해석Ⅲ. 노동삼권(단결권단체교