사용자의 언론의 자유와 지배 개입 법적 검토(노조법)

부당노동행위 중 지배개입 법적 연구 (노동법)I. 들어가며1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.2. 논점지배개입 및 경비원조를 부당노동행위로 규정한 것은 노동조합의 자주성과 독립성을 보호하기 위한 것이다. 다른 부당노동행위가 근로자의 자주적이니

노조법상 지배/개입의 부당노동행위에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위”를 사용자

노조이다. 이 경우 법외노조가 부노의 객체가 될 수 있는지가 문제되는 바, 부노규정에 정하여진 노조는 반드시 법내노조로 한정되는 것은 아니고 법외노조도 포함될 수 있다고 본다. 따라서 노조법 제7조에 의해 법외노조는 노위에 구제신청할 자격은 없지만, 법외노조에 대한 사용자의 행위는 부노에 해당하여 벌칙은 적용된다. Ⅳ. 부노의 유형1. 서노조법은 사용자의 부노로는 불이익취급, 비열계약, 단체교섭의 거부 및 해태, 지배/개입 및 경비원

노조원들의 경우, 공무원이라는 특수한 지위를 보장받을 수 있으며 또한 그에 따른 제약이 존재하고 정치권의 개입과 법적 문제 등이 복합적으로 얽혀있기 때문이다. 이렇듯 공공부문의 노사분쟁과 협상은 민간부문과는 분명 다르다. 분쟁의 이슈나 분쟁 당사자를 둘러싼 법․제도와 경제적 환경이 민간부문과 매우 다르고 이에 따라 노사간의 협상 구조와 협상의 과정도 달라질 수 밖에 없기 때문이다.앞으로 우리가 알아보고자 하는 철도민영화의

노조회원비 공제혜택 폐지(3) 의료복지 정책 스웨덴은 치과 의료비가 상대적으로 제일 비싼 반면 만 19세까지는 모든 의료비가 무료이다.① 의료복지 수혜액 축소 : 병으로 직장을 못 가는 경우 보장받는 최대금액을 월 33,000SEK(한화 450만 원 정도)에서 25% 줄인 월 24,800SEK(한화 340만 원 정도)로 혜택 축소② 의료비, 약품비용 자가부담액 인상 : 병원비, 약품비용의 면제범위 상향③ 치과의료 보험제도 수혜범위 확대 : 모든 국민에게 2년마다 300SEK 정도의