노동 선진국의 해고법제(노동법)

법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평등법 상 보호와 평등규정 . 71(1) 취지(2) 차별의 개념(3) 동일가치노동동일임금의 원칙IV. 각국의 근로여성보호에 대한 법제 . 741. 미국

해고의 법제화, 노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정과 맞물려 더욱 가속화 되었다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다. 현재 국내 비정규직 고용은 외국의 고용유연성 추구와는 달리 인건비 절감을 통한 구조조정 측면에서 이루어지는 경향이 짙다. 비정규 고용의 증가와 그로부터 파생된 문제들의 본질을 이해하려면 1980년대에서 오늘날에

선진국에 비해 수량적 유연성이 작지 않지만, 1987년 노동자대투쟁을 계기로 노동시장의 유연성이 상대적으로 감소하였다. 그 후 기업들은 다양한 방법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다.

「한국과 네덜란드의 노동시장 유연화 비교연구」-노동법 유연화와 탈규제의 발전적 방향 모색- Ⅰ. 서론문제제기Ⅱ. 본론1. 노동법의 유연화와 탈규제 개념 및 등장배경-유연화-탈규제-노동법의 유연화와 탈규제의 등장 배경2. 우리나라의 노동법의 유연화와 탈규제(1) 경제상황 및 노사관계의 갈등(2) 노동법의 변화와 노동시장의 유연성 제고-해고법제의 체계-근로계약에서의 불합리성3. 네덜란드의 노동법의 유연화와 탈규제(1) 경

노동규제가 성장과 경제의 효율성 향상을 지연한다고 보는 것이다. 이러한 신자유주의적 입장은 미국 및 개방 경제를 선호하는 국가들에 의해 많은 지지를 받고 있으며, 기업가들 또한 이러한 입장을 취하고 있다.신자유주의적 입장에서는, 비록 한국 노동시장의 수량적 유연화가 많이 진전되기는 하였으나, 기능적 유연화 및 임금적 유연화는 선진국에 비해 떨어지고 있다는 분석을 내리고 있다. 그 근거로 제시되는 것은 고용관련 법제의 유연화 정