1. 직무발명의 의의
현행 특허법상‘직무발명’라 함은“종업원·법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자·법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무범위에 속하고, 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명”을 말한다(제39조 제1항).
종업원이 직무수행과 관련해 새로운 정신적 발명이나 기술적 개량방법의 발견 등을 하는 경우가 적지 않다. 여기서 종업원이 발명한 정신적 재산에 대한 권리의 귀속문제가 생길 수 있다. 어쩌면 고용계약 중에 종업원의 근로에 의하여 제작된 생산물에 대해서는 당사자 사이에 특별한 약정이 없는 한 그 소유권이 사용자에게 귀속된다는 것은 당연하다. 현행 우리나라의 특허법은 위의 규정처럼 종업원의 발명이 직무와 관련해 이루어진 경우(직무발명)와 사적 활동의 결과에 의한 경우(자유발명)는 구별되며, 이에 대해서는 특허법(의장법, 실용신안법 포함)에 규정되어 있는 것이다.
종업원의 직무발명의 외국의 입법동향을 살펴보면, 국가별로 그 규율하는 바가 다르다. 직무발명은 그 국가의 역사적 발전과 밀접한 관계를 맺고 있고, 국가별로 다른 발전형태를 취하고 있다. 우리나라·독일·일본 등은 직무발명의 귀속주체를‘발명자(發明者)’, 프랑스·이탈리아는 원칙적으로‘법인(法人)’으로 본다. 또한, 사용자는 직무발명에 대하여 독일은‘유상’의 통상실
보상기준이 확립되어 있다고 보기가 어렵다. 그러면 이러한 종래의 판단기준에 추가해 해당 직무발명이 사업면에서 기여한 만큼 인사대우를 하는 경우의 보상을 추정하여 ‘정당한 보상’의 산정요소로서 가이드라인의 한 기준으로 삼도록 하는 시안을 제시하고자 한다.2. 정당한 보상의 산정요소로써의 가이드라인구체적으로는 먼저 (ⅰ) 직무발명이 신규사업을 펼칠만큼 대발명이라면 기업의 사장중역, (ⅱ) 업적향상에 크게 기여한다면 연구개
직무 분석(job analysis)이 필요하다. 이처럼 직무분석은 직무연구의 초석이자 노동력의 합리적인 관리를 구체화시키기 위한 전제로서 실시되어야하는 절차이다. 2. (주)CJ의 직무분석 및 직무평가 목적- 제반 인사제도의 주춧돌인 직무의 역할과 책임을 명확히 정의- 연공주의에서 직무의 상대적 가치라고 하는 인사운영의 새로운 가치체계를 수립- ‘역량향상 및 성과주의 인사관리 체계’의 기반이 될 ‘직무등급체계’를 구축기업이념VisionMission
기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가지원의 필요성우리 나라에서 기업이 실시하는 인력개발은 1976년부터 직업훈련의무제를 유지하여 오다가 근로자직업훈련촉진법의 시행으로 수요자 중심의 직업훈련제도가 구축되어 근로자의 평생직업능력개발체제로의 전환이 이루어지고 있다. 그러나 지금까지 기업에서는 인적자원개발 업무라 하더라도 현재 직무의 생산성 향상을 위한 훈련(training)이나 새로운 지식과 기술의 주입을 위한 교육(education)이 주요
발명가에게 독점 배타적인 권리를 부여하는 대신 출원내용을 일반인에게 공개하여 기술발전을 촉진함으로써 산업발전에 이바지하기 위한 제도이다. 따라서 최신의 특허기술에 관한 정보는 특허청 심사․심판은 물론 연구소, 기업의 연구개발에 있어서 핵심적인 정보이며, 이의 조사를 통해서 중복연구의 방지와 틈새기술의 발견 등을 이룰 수 있다. 대부분의 선진 특허청에서는 자국의 기술보호와 산업기술의 발전을 위하여 특허정보를 인터넷을 통
기업 윤리의 붕괴에 가장 큰 원인이 되는가? 혹은 조직들이 구성원을 어떻게 사회화하는가? 본질적으로 역사, 철학, 법학, 수사학, 그리고 문식성 이론에 기대는 그 정신과학 전통이 조직과 사회적 과정을 다루는 질문에 대답하기에 훨씬 더 적합함은 당연하다 하겠다.실증주의가 질적 연구자들에게 유의미한 지침들을 제공할 수 없다면, 그들은 방법론적 영감을 어디에서 찾을 수 있을까? 실증주의를 우회하는 과정에서, 어떤 연구자들은 완전히 제약
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
등록일 / 수정일
hwp (아래아한글2002)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
