노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제 연구(노동법)

노동위원회 Ⅰ.노동위원회제도의 의의(1)노동위원회는 노조법에 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하여 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 그 밖에도 관계법령에 의하여 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이다. 임종률,노동법제3판(2003)박영사,552쪽(2)노동위원회의 특징첫째, 독립의 전문적 행정위원회노위 4조1항둘째, 노,사,공익을 대표하는 삼자구성셋째, 노동위원회의 권한에는 준

법｣에 의하여 “노동관계에 있어서 판정 및 조정업무의 신속․공정한 수행을 위하여” 설치되었으며, 노동관계법에서 부여된 권한을 독립적으로 수행한다. 먼저, 노동위원회는 ｢노동조합및노동관계조정법｣ 제82조에 의하여 신청된 부당노동행위 구제신청사건에 대하여 조사하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 또한 노동위원회는 ｢근로기준법｣ 제33조에 의해 신청된 정당한 이유 없는 해고, 휴직

구제신청에 이르기까지 노동관련 사건에 대해 일련의 종합적인 법률서비스를 제공하고 있다. 이는 단순히 행정관청 관련서식 작성의 대리에 그치는 여타의 전문자격사 직역과 달리 종합적인 법률서비스이며 특히 심사청구를 대리한다는 점에서 큰 차이가 있다. 현재 공인노무사가 노동사건의 구제절차와 관련하여 대리하고 있는 주요업무를 보면 다음과 같다.1) 노동위원회의 사건대리- 개별 근로자에 대한 부당해고․징계․전직․감봉 등에 대한

법무관의 문답계약(stipulatio praetoria)3. 점유이전(missio in possessionem)4. 재산이전(missio in bona)5. 원상회복(restitutio in integrum)Ⅲ. 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법1. 개관2. 고용평등위원회의 구성3. 고용평등위원회의 조정절차4. 고용평등위원회의 운영현황Ⅳ. 권리구제(권리구제제도)의 행정지도1. 행정절차에 의한 구제1) 사전통지2) 청문2. 청원Ⅴ. 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례참고문헌Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의

부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 부당노동행위 구제절차∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙26Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제절차∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙