단체협약의 해석관련 판례 연구(노조법)

법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력’으로 나누어진다Ⅳ. 정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적․절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해

노조의 인정과 그에 의한 사용자와의 단체협약을 통하여 노사가 자율적으로 사용자의 해고의 자유를 제한하려는 시도를 비롯하여 1950년대 말부터 시작된 법원에 의한 판례법을 통한 해고의 제한, 그 후 1960년대에 시작된 각종의 성문법을 통한 해고의 제한 등을 통하여 이루어졌다. 따라서 현재 미국에 있어서의 부당해고는 common law 상의 계약위반과 불법행위이론, 연방과 주의 관련 법률, 노사의 자율적인 고충처리절차와 중재제도 등에 의하여 규율되

관련하여 “노동조합의 인정”, “전임활동 보장”, “단체교섭권 보장” 및 “정부 예산사항에 대한 교섭권 불인정과 단체행동권 제한”이라는 기본 입장을 제시하였다.이기도 했던 공무원의 노동기본권에 관한 논의는 1989년의 노동관계법 개정안과 1992년의 노동관계법연구위원회 및 1997년의 노사관계개혁위원회를 통한 입법논의, 그리고 1998년 노사정위원회를 통한 사회적 합의(「2․6 사회협약」)와 후속 합의과정을 통해 여러 방안이 논의․정리

법의 원칙(2) 노기법에 의한 규제1) 산전산후-업무재해의 경우의 해고제한2) 해고예고3) 차별적 취급의 금지(3) 노조법에 의한 규제(4) 단체 협약에 의한 규제(5) 해고권 남용법의 확립1) 해고권남용법리의 확립2) 해고의 합리적 이유3) 해고 무효이론4)해고기간중의 임금5)해고와 불법행위6)정리해고의 법규제(6)변경 해약 고지3. 해고 협의 동의 조항(1) 의의1) 개념2) 문제점(2) 해고 협의 동의조항의 단체협약상의 성격1) 학설의 검토2) 판례의

관련 신분 보장 미비 22(6) 연합체 결성의 금지 224. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용 221) 공무원 노동기본권 보장 범위 232) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 233) 노동조합의 설립단위 234) 교섭사항 235) 정부교섭대표 236) 교섭절차 247) 단체협약의 효력 248) 쟁의행위의 금지 249) 공무원 노동분쟁의 조정 2410) 노동조합의 전임자 2411) 공무원의 정당한 노동조합 활동 보장 2412) 시행시기 24Ⅴ. 공무