[헌법] 9급 공무원 응시 연령 제한 사건

공무원으로서의 정신자세 등을 중점으로 평정하여 최종합격자를 결정한다. 경찰직 공무원과 국가정보원 공무원, 그리고 철도청 공무원은 채용시험의 형태가 다른시험과 약간 다르므로 이 시험가이드를 잘 참고하여 시험준비에 차질이 없도록 해야 할 것이다.공무원 시험은 학력이나 경력 등 일체의 제한이 없지만 행정자치부 국가직 연령은 7급 20세 이상 35세 이하, 9급 18세 이상 28세 이하로 제한하고 있다. 지방직 응시연령은 각 지역에 따라 연령에

사건이다. 군가산점 제도는 군필자가 공무원 또는 공사기업체의 취직 시험에 응시할 때 가산점을 부여해주던 제도였는데, 1998년 이화 여자 대학교를 졸업하고 국가 공무원 공개 채용시험 응시를 준비하던 이유진 외 4인과 신체 장애가 있어 군대에 가지 못했던 연세 대학교 4학년에 재학 중인 김형수가 1998년 10월 19일, 이 제도를 지원하던 법률에 관해 헌법 소원 심판을 청구하면서 시작되었다.1999년 12월 23일 헌법재판소는 제대 군인이 6급 이하의 공무

제한다는 점,3) 공무원 시험에 응시하는 일부 사람에게만 우대조치를 하는 것으로 실현될 가능성이 높아 병역의무 이행자 내에서도 형평성을 유지하지 못한다라는 점에서 합리적인 방법이라 인정하기 어렵다.2비가산점자의 공무담임권 침해 문제‘김성회 의원안’대로 가산점제를 적용할 경우 여성의 공직 진출에 미치는 영향을 2006년도 국가공무원 채용시험에 적용하여 분석한 연구들에 의하면 득점의 2%를 가산할 때 7급 공채에서 여성의 합격률

응시 연령을 늘려주는 등의 대책에 실시되고 있다. 그리고 제대군인에게 적절 한 지원이 이루어져야 한다고 생 각한다.외국의 사례-징집제독 일대 만∎제대군인 취업교육∎ 취업알선 ∎군복무중 사회보장 연금 대신지급∎ 제대 퇴직금 지급∎취업시 동일점수 취 득시 제대군인 우선 선발∎ 여성에서 병역세 부담외국의 사례-모명제미국이탈리아∎연방공무원 채용시 가산점 부여 대상자 엄격히 규정∎취업시 동일점수 취 득시 제대군인 우

헌법상 보장되는 직업선택의 자유, 공무담임권, 행복추구권, 평등권 등 기본권을 침해당하게 되었을 뿐만 아니라, 사법시험령은 대통령령에 불과한 것으로 반드시 법률에 의하여만 기본권을 제한할 수 있도록 한 헌법규정에도 위배된다고 주장하면서, 위 규정의 위헌확인을 구하는 헌법소원심판을 청구하는 한편, 당장 2001년도 사법시험에서의 응시자격제한을 피하고자, 위 규정의 효력정지를 구하는 이 사건 가처분신청을 제기하였다.2) 쟁점이 사안