[노동법] 산재보상과 민사상 손해배상과의 관계(노동법)

산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가 업무상 발생한 것이어야 한다. 업무상의 재해 여부는 업무수행성(業務遂行性)업무기인성(業務起因性) 등을 고려하여 판단하는데, 그 기준으로 노동부예규 업무상 재해인정기준이 1983년부터 시행되고 있다. 이 법에 의한 보험급여는 근로기준법상의 보상의 종류 및 내용과 거의 같으나, 일시보상 대신 상병보상연금이 규정되어 있는 점과 민사상의 손해배상문제를 간편하게 해결하는 장해특별급여유족특별

손해보험업계의 요구2) 보험요율에 대한 기업의 불만3) ‘경쟁력 강화’ 논리4) 범세계적인 ‘사회복지 민영화’의 흐름3. 산재보험 민영화의 주요 쟁점1) 찬성논의 주요 논거(-민영화론자들의 주장)2) 반대논의 주요 논거(-민영화 반대론자들의 주장)Ⅵ. 산재보험제도 개혁방안에 관하여1. 사전승인제 철폐하고 선보장후평가 도입2. 급여의 보장성 강화3. 산재노동자 원직장복귀 법제화Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론현행 산업재해보상제도의 형태는 일반근로

산업재해와 관련된 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계Ⅰ. 들어가며1. 재해보상제도의 의의재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다.2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제 노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되어 노동법상의 보상

산재보험의 보상을 업무자의 과실여부를 따지는 것이 아니라, 사고의 원인 기준에 의한 요건만 충족하면 산재근로자에게 산재배상을 지급하는 무과실책임주의에 입각한 원칙을 적용하는 것을 의미한다.이에 따라 산재보험은 세 가지 이론적 특징을 가지고 있다. 첫째, 사회적 협약의 이론으로 근로자는 산재보험의 배상을 초기하는 반면, 사용자는 자신이 과실책임이 없는 경우에도 배상을 해주고, 보험료납부를 통해 민사상의 재판 등의 과정에서 벗

산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가 업무상 발생한 것이어야 한다. 업무상의 재해 여부는 업무수행성․업무기인성을 고려하여 판단하는데, 그 기준으로 노동부예규 업무상 재해인정기준이 1983년부터 시행되고 있다. 이 법에 의한 보험급여는 근로기준법상의 보상의 종류 및 내용과 거의 같으나, 일시보상 대신 상병보상연금이 규정되어 있는 점과 민사상의 손해배상문제를 간편하게 해결하는 장해특별급여․유족특별급여 등의 특별급여제도가