[노동법] 사내도급에 대한 법적 검토(노동법)

노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부

대한 사회적 논의 기구를 제도화하다비전형, 비정형, 불안정 노동자 등의 용어와 혼용되던 비정규직이라는 용어가 확립비정규직의 현황2006 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제정, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정 : 비정규직에 대한 법적 규정2004년에 정부가 법안을 마련해 입법 예고, 그러나 경영계와 노동계의 입장이 팽팽히 맞서서 2006년 11월에야 통과주요 내용은 비정규직 고용기간 제한(2년)과 정규직과의 불합리한 차별 금

도급의 형식을 가진 특수형태근로자의 새로운 고용계약이 등장하게 되었고, 여러 제반사정과 맞물려 특수형태에 종사하는 근로자의 수는 대폭 늘어나게 되었다. 그러나 이들 특수형태근로자들은 실제로는 근로자의 역할을 함에도 불구하고, 노동법적 으로는 근로자성을 인정받지 못해 열악한 근로조건을 감수하면서도 노동관계 법률의 아무런 보호를 받지 못하는 경우가 발생되었다. 이러한 특수형태근로자들의 근로조건 보장과 근로자성 인정에 대

보 고 서비정규직 노동자 실태와 문제점≪ 목 차 ≫Ⅰ. 서 론1. 비정규직 노동자의 정의 -1Ⅱ. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 실태 -42. 비정규직 노동자의 증가원인 -123. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점 -144. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 175. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적 과제 -186. 노동계와 정계의 입장차이 -207. 비정규직에 대한 임금차별(

노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다Ⅲ. 비정규직근로자차별(비