[노동법] 노조법 부칙 제5조 1항의 해석과 복수노조 금지

노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 권리인 ‘단체행동권’이 있다.한편 하위법인 노조법은 “근로자는 자유로이 노동조합을 직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률을 정한다.”(제5조)고 규정하여 다시금 법률유보를 하고 있다. 또한 우리나라는 단체행동권을 금지하고 있다.노동 3권 인정, 특히 단결권의 인정은 모든 자본주의 사회에서 노동자라면

노동조합의 유형1. 노동조합의 조직 원리2. 노조의 유형Ⅳ. 노동조합의 설립과 운영1. 노동조합의 자격2. 노동조합의 설립3. 노동조합의 운영Ⅴ. 노동조합의 역사1. 해방이후의 사회 경제 상황2. 조선노동조합전국평의회3. 대한노총4. 전국노협과 한국노련Ⅵ. 양대 노총1. 한국노총2. 민주노총3. 민주노동당의 원내진출에 대한 양노총의 변화예상과 주변인의 입장Ⅶ. 공무원 노동조합Ⅷ. 구노동법 제 3조 단서 5호의 의미와 그 삭제에 따른 법률

노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리1. 노동조합의 개념과 유형Ⅰ. 서1. 노동조합의 개념노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 2. 노동조합의 유형노동조합은 근로자들의 자주적 조직이므로 그 형태도 근로자들이 자주적으로 결정할 수 있다. 이러한 자주적 결정에 따라 노동조합은 단위노조

노동조합 및 노동관계조정법복수노조금지조항의 삭제 39해고자의 조합원자격 제한 40차 례공무원.교원의 단결권제한 조항 존속 42정치활동금지조항 삭제 42노조설립신고 소관부서의 일원화 43연합단체 결성제한조항 현행유지 44규약기재사항의 변경 44신고필증제도 유지 및 개정 45설립신고 보완조항의 신설 45설립신고 반려조항 신설 46변경사항의 신고내용과 절차의 개정 46연합단체 총회개최 시기변경 47총회의 의결사항 개정 47총회 의결정

법의 개정은 산업재해보상업무의 근로복지공단이관에 필요한 제도적 장치를 마련하기 위하여 근로복지공사법・산업재해보상보험특별회계법 및 산업재해보상보험업무 및 심사에 관한 법률로 분산되어 있는 산업재해보상보험관련제도를 산업재해보상보험법으로 통합・일원화하고 조문체계를 정비하였다.2) 산업재해보상보험법산업재해보상보험법은 전문 10장 107개조와 부칙으로 구성되어 있다. 그 주된 내용은 다음과 같다.제1장 총칙(제1조~제5조