노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법(이하 노위법)에서는 노동위원회가 권한을 행사하는데 있어서 전문성을 높이기 위하여 판정적 권한과 조정적 권한을 담당하는 기관을 분리하고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 판정적 권한
1.의의
노동위원회의 판정적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리․판단하는 권한을 말한다. 일부에서는 이를 준사법적 권한이라고도 한다.
2.담당기관
노동위원회에는 그 권한에 속하는 업무를 전문적으로 처리하기 위하여 심판위원회․조정위원회․특별위원회
법안1) 국가의 책임 및 시민교육의 기본방향2) 시민교육의 내용3) 교육주체 및 교육대상4) 중앙시민교육위원회5) 국가 및 지방자치단체의 지원6) 기타 - 지방시민교육위원회 등3. 협의회와 포럼의 법안4. 기타 법안Ⅱ. 언론피해구제법안의 법적 검토1. 제15조 제1항2. 제15조 제3항3. 제15조 제4항4. 제16조 제2항 및 3항5. 제16조 제7항6. 제16조 제9항7. 제16조 10항Ⅲ. 근로자공급사업의 법적 검토1. 노동조합에 의한 근로자공급사업에서는 영리적 목적
법례를 통해 본 동성혼1.미국 2.프랑스 3.독일 4.네덜란드5.영국 6.네덜란드 7.외국사례의 검토 Ⅲ.가족개념의 변화와 대안가족1.전통적 가족개념의 변화 2.가족의 다양화와 대안가족Ⅳ.동성혼의 인정가능성(우리나라)1.동성혼인에 대한 사회적 인식 2.헌법상 혼인․가족제도와 동성혼인의 문제Ⅴ.결론-제5장 종합적 결론☆ 민주노동당 성소수자위원회 주최 강연 내용☆ 동성애자 인권 관련 설문조사 내용 ☆ 동성애자 인권연대 정욜과의 인터뷰
위원회의 여성위원 참여율은 25.8%에 불과하여, 행정집행에서 여성의 입장을 반영하기 힘들다. Ⅵ. 여성정책과 여성비정규직관련정책1. 명목 비정규직근로자의 근절명목 비정규직근로자는 법적으로 보면 정규직과 동일한 신분에 있다. 따라서 정규직과 동일한 신분과 처우를 보장해야 한다. 그럼에도 불구하고 기업들이 명목 비정규직을 광범위하게 채용, 활용하고 있다. 따라서 정규직과 명목 비정규직의 임금격차를 제거하고, 명목 비정규직이 정규
법안의 의의2. 파견제법안의 주요 내용과 의의 99(1) 파견대상업무(2) 파견기간의 최장한도(3) 휴지기간(4) 일정한 위법파견의 효과(5) 파견근로자에 대한 차별금지 및 노동위원회를 통한 시정(6) 파견사업주의 파견근로자에 대한 파견료 등의 서면고지의무(7) 파견제법안의 의의Ⅲ. 비정규직법안의 비교법적 의의 1021. OECD 회원국
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hwp (아래아한글2002)
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