Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로3권보장의 헌법적 의미
Ⅲ. 근로3권의 내용
Ⅳ. 근로3권의 제한
Ⅴ. 마치며
본문내용
Ⅱ. 근로3권보장의 헌법적 의미
앞서 살펴보았듯이 근로3권은 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 자유권적 성격과 생존권적 성격을 아울러 가진다. 이에 근거하여 볼 때 근로3권은 대국가적인 효력과 대사인적 효력을 갖는다.
1.대국가적 효력
근로3권이 헌법상 보장됨으로써 국가는 근로자의 근로3권보장활동에 부당한 지배․간섭을 하지 않을 의무를 부담하고 또한 근로자의 근로3권 적극적으로 보장할 의무를 진다. 이에 따라 현행 노조법에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민․형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.
2.대사인적 효력
헌법상의 근로3권의 보장은 근로자들이 노동조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와의 실질적인 대등성하에서 근로조건을 결정하도록 하기 위하여 인정된 것이므로 근로3권의 내용과 성질상 제3자적 효력을 갖는다. 따라서 근로3권을 행사함에 있어서 사용자나 제3자로부터 간섭을 받지 않으며, 그 행사에 따른 제3자가 손해가 있을지라도 근로자는 그에 대한 책임을 부담하지 않는다고 보아야 할 것이다.
노동력 비용 절감과 노동3권의 부정에 있었기에 이들의 임금과 단결권은 아예 무시되기 일쑤였다. 그렇지만 비정규직 노동자들은 더 이상 가만히 있지 않는다. 투쟁으로서 자신을 당당한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다. Ⅱ. 서론① 비정규 근로자의 의미비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전
현행 노조법상 단체협약 위반의 효력 검토Ⅰ. 들어가며단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리․의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리․의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기
쟁의행위와 정당성 ; 손해배상 책임 문제 등순서Ⅰ. 정의행위와 정당성 이론적인 내용Ⅱ. 사례를 통한 실태 파악 손해배상 및 가압류와 노동자들의 삶 Ⅲ. 메인 사례 쟁점 토론 철도 노조 사건Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ쟁의행위와 정당성 이론적인 내용1.쟁의행위란?쟁의행위는 헌법상 보장되는 근로3권의 하나인 단체행동권을 구체화한 것으로 노조법은 제 2조 제 6호에서 쟁의행위를 ‘파업, 태엽, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할
공무원ㆍ교원의 노사관계1절. 공무원의 노사관계I. 서론1. 근로3권(1) 근로3권의 보장헌법 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을 할 수 있도록 기본권으로서 보장하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현할 수 있도록
3. 교육을 받을 권리4. 근로의 권리5. 근로 3권6. 환경권7. 보건권 및 모성을 보호받은 권리중세적 봉건질서 부정(신분적 차별)자유/평등에 기반한 자유로운 시장경쟁체제사회적/경제적 약자 발생 (사회적 차별)실질적 평등과 사회적 정의 강조 사회적 기본권의 이념과 발전등장 배경자본가계층고전적 자유경쟁 원리 주장노동자계층사회국가 원리 주장 사회적 기본권의 이념과 발전사회적 기본권의 헌법적 수용자유로운 경제활동과 공정한
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hwp (아래아한글2002)
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