[노동법] 휴게시간 및 유급 주휴일 발표문(노동법)

법정근로시간 단축에 긍정적인 입장을 보이자 휴일휴가제도 등 7개항목이는 ① 유급월차휴가 및 생리휴가의 폐지, ② 시간외근로에 대한 50% 할증임금율을 ILO수준인 25%로 인하, ③ 연차유급휴가제도의 개선(연차상한제 도입), ④ 유급주휴제도 폐지(일요일 유급휴무의 무급화), ⑤ 근로시간제 탄력화 도모(현행 2주 및 1개월단위 탄력적근로 단위기간을 최장 1년으로 연장), ⑥ 근로시간 및 휴일휴게 비적용범위 확대, ⑦ 법정근로시간 단축 실시시기

시간을 초과하는 근로를 말하며, 근로기준법에서는 기준근로시간 및 기준근로시간의 신축적 운영에 대한 합의연장근로를 인정하고 있다. 2. 합의의 주체(1) 개별적 합의연장근로를 시키기 위해서는 당사자간의 합의가 있어야 하는데, 당사자간 합의라 함은 원칙적으로 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미하고, 근로자대표와의 합의나 노동조합과의 단체협약을 의미하는 것은 아니다. 판례 역시 “단체협약으로 연장근로에 관한 합의를 하더라

법은 근로조건의 기준, 결정, 준수의무, 균등처우 등 여러 가지를 규정하고 있지만 아르바이트생에게도 적용되는 지는 의문이 되고 있다. 실제로 아르바이트생은 근로기준법 상 금지된 야업, 8시간 이상의 노동을 하면서도 초과 수당을 받는 경우도 매우 적고 근로계약서를 작성하지 않는 등 근로조건이 매우 열악한 상황이다.따라서 근로조건에서는 근로계약서문제, 근로시간, 재직증명서, 휴일․휴가․휴게, 청소년의 고용금지에 대한 문제를 살펴보

노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4) 휴게, 휴일․휴가Ⅲ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약1. 배경2. 예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법3. 임금책정 시 고려사항1) ꡔ근로기준법ꡕ과 ꡔ근로자의날제정에관한법률ꡕ에 의하여 근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가2) 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토요일 8시

주5일 근무제라고 한다. ⇒ 현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다. 또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것인데 외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴