[노동법] 노조법상 조합에 대한 편의제공 범위에 대한 법적 검토

노동조합의 주요 활동 173. 공무원직장협의회의 활동 181) 공무원직장협의회의 설립현황 182) 공무원직장협의회의 활동 193) 공무원직장협의회의 한계 21(1) 직장협의회의 임의성 21(2) 가입 대상의 제한 21(3) 협의 대상의 제한 22(4) 활동 보장에 대한 부분 미비 22(5) 직장협의회 활동 관련 신분 보장 미비 22(6) 연합체 결성의 금지 224. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용 221) 공무원 노동기본권 보장 범위 232) 노

법 24조 2항의 규정에 의거)은 아직 입법화 되지 않은 상태이다. 하지만 이에 대한 법령의 내용은 이미 오랜 기간 동안 준비되어온 상태이다. 따라서 아직은 입법화 되지는 않았지만 여러 번의 공청회 과정 등을 거쳐 최종 제안된 정부 측의 “산업보건기준에 관한 규칙 제 13편 근골격계 부담 작업에 의한 건강장해 예방(정부안)”의 구체적인 내용을 각 조문 별로 검토함으로서 그에 대한 자세한 이해와 근골격계질환의 예방을 위하여 노동조합이 대처하

노동쟁의조정법은 이 헌법에 의거 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상 책임, 즉 형사책임과 민사책임(특히 손해배상청구권)이 면제된다.2) 쟁의행위의 유형① 노동조합측의 쟁의행위(1) 파업ㄱ. 파업의 의의파업은 각종의 쟁의행위 중 가장 널리 행하여지고 있는 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 노동조합 기타 노동자의 단체의 통제 아래, 그 소속원(조합원)이 집단적으로 그 노무의 제공정지를 내용으로 한 쟁

법안(1) 통과된 법률1. 철도 관련 기본법2. 한국철도 시설 공단법(2) 입법화 과정 중에 있는 법안Ⅲ. 진행과정 및 쟁의 행위에 관한 법적 고찰 (1) ‘쟁의’의 개념1. 노동쟁의2. 쟁의행위(2) 공무원의 쟁의행위 허용 여부1. 헌법상 공무원의 노동 3권2. 국가 공무원법상의 집단행위 금지3. 사실상 노무종사 공무원의 예외 인정(3) 6.28 철도파업에의 적용1. 철도노조의 성격2. 철도파업의 합법성 여부(4) 소결Ⅳ. 철도 민영화에 대한 찬성론 (정부 주장

법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가