[노동법] 여성 해고 과정에서의 비진의 의사표시에 대한 법적 해석

법적근거를 마련하고 영유아보육의 체계를 확립하기 위하여 영유아보육법이 제정되었다.3. 입법배경 및 법의 발전과정1) 입법배경1980년대 후반으로 들어오면서 기혼취업여성의 취업률이 꾸준히 증가함에 따라 탁아욕구가 급격하게 증가하게 되었고, 저소득층 아동 및 농촌지역 아동의 방치문제가 심각한 사회문제로 대두되면서 탁아시설에 대한 욕구는 더욱 증폭되었다. 이에 보건복지부는 1989년 9월 19일 아동복지법시행령을 개정하여 탁아시설에

법칙위배로 인한 사실오인, 자진사직 및 해고나 비진의 의사표시에 관한 법리오해의 위법이 없다. 상고이유 제3점에 대하여 기록에 의하면, 원고들이 1998. 7.에 사직서를 제출하고 같은 해 8.에 퇴직하였음에도 그로부터 1년 9개월이 지나서야 이 사건 청구를 한 것은 신의성실의 원칙에 위배된다는 주장은 피고가 상고심에 이르러 비로소 새로이 하는 주장이고, 원심에서는 주장한 바 없었음이 명백하므로 이는 원심판결에 대한 적법한 상고이유가 될 수

해고가 아니라 합의퇴직에 해당한다고 한다.Ⅳ. 합의퇴직의사의 철회1. 의의사용자가 근로자의 청약에 대하여 승낙을 한 때에는 이미 합의해지가 성립하므로 근로자의 의사표시에 하자가 있는 경우를 제외하고는 합의해지의 효력을 부정할 수 없다. 2. 청약의 구속력근로계약관계는 계속적 채권관계이고 종속적 노동을 대상으로 하므로, 청약의 구속력에 관한 민법의 규정이 근로계약관계에 무조건적으로 적용된다고 볼 수 없다. 따라서 사용자가

노동조합 활동에 관한 사항 등 노동조합과 사용자 사이에 근로조건과 노동조합활동 등 제반 관심사에 관하여 단체교섭을 통하여 문서로 체결한 협정을 말하여 노사간의 최상위의 자치규범이라 할 수 있다. 이러한 내용을 갖추는 것이면 그 것이 보충협약이건 임금협약이건 모두 법적으로 단체협약으로 볼 수 있다.2. 단체협약의 내용대부분의 단체협약은 다음과 같이 구성된다.제1장 총칙제2장 조합활동제3장 인사제4장 근로조건제5장 노동쟁의 및

법에서의 평등- 합리적 이유는 시대에 따라 변함(추상적)- ex. 미국에서 백인과 흑인 구분하는 기차 칸은 1896년 합헌이었으나 1954년 위헌이 됨(3) 울피아누스① 각자에게 자기의 몫을 돌리려는 항구적인 의지② 현대에 이르기까지 정의에 대한 통설2) 합목적성(1) 목적에 맞도록 방향을 설정하는 것(2) 법이 따라야 할 가치 또는 기준으로 시대와 사회의 지배적 가치관에 따라 달라짐3) 법적 안정성(1) 사회생활이 법에 의하여 보호 또는 보장되어 안