[노동법] 포괄임금제의 성립요건과 유효성과 관련 판례평석 레포트

노동력의 매매와 관련하여 대부분 불리한 입장에서 직면하게 된다. 따라서 기능별, 직종별, 산업별 노동조합의 조직을 통하여 노동력의 제공을 통제하여 열악한 노동조건에 대해 노동력의 제공을 집단적으로 거부함으로써 노동조건의 유지, 개선을 기할 수가 있다.정치적 기능(政治的 機能)정치적 기능은 노동조합이 임금이나 노동조건의 개선을 둘러 싼 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하는 것은 물론, 노동관계법을 비롯한 모든 법령의 제정

판례단체협약과 취업규칙 > 취업규칙 -> 유리 조건 우선 원칙에 따라 취업규칙상 상여금 750% 우선 적용700% 회사의 경영난 해소 750% 인상* 법원 적용의 일반원칙상위법 우선의 원칙- 헌법은 법률에, 법률은 시행령에 우선 적용- 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙 무효- 단체협약과 취업규칙에 위반하는 근로계약 무효- 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로계약은 그 부분에 하해 무효신법 우선의 원칙- 동위의 법이라도 최

근로시간과 휴식 관련 노동법상 총정리1. 근로시간의 보호Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.2. 근로시간 보호의 필요성신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하

법률의 제장과 제도 개선을 위해서 정치적 기능도 필요⦁노동조합의 부가적 기능­확보유지 활동 : 노동조합 가입자의 유지와 확보­교육활동 : 노동조합원의 기술력 향상목적 ­홍보선전 활동 : 조직의 위력과시­조사연구활동 : 사용자에게 타당한 요구를 위해 조사, 연구­지역사회활동 : 기업이 속한 지역사회는 근로자와 그 가족의 생활과 밀접한 관련(3) 노동조합 존재의 긍정적․부정적 영향⦁긍정적 영향-노동조합의 존재는 복리후생제

법률상의 수단이 되는 법률요건이다. 따라서 사적 자치의 원칙은 이 법률행위에 의하여 실현된다.(3) 법률행위는 의사표시로 행하여지며 의사표시의 수 및 결합 형태에 따라 계약 . 단독행위. 합동행위로 구분된다. (4) 법률행위 효력의 근거는 당사자의 의사에 있으므로 법률행위를 함에 있어서는 당사자에게 의사능력과 행위능력이 있어야 한다.2) 種 類(1) 單獨行爲. 契約 . 合同行爲 (ⅰ) 單獨行爲 일방적인 하나의 의사표시로 성립하는 법률행위로