[노동법] 최저임금제에 대하여

최저시급은 선진국과 비교하여 아직 낮은 수준으로 정부는 이러한 이유로 앞으로 최저시급 10,000원까지 인상하고자 하는 의사를 밝히고 있다. 최저임금법은 노동자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다(최저임금법 제1조). 이에 따라 최저임금제가 실시되면 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 노동자의 임금이 최저

법상 근로자이면 모두 포함됩니다.다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 사원 및 선원을 사용하는 선박소유자에 대하여는 이를 적용하지 않습니다.4. 최저임금 적용에 있어 「연소근로자 특례규정」은 무엇인가?근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 종사자에게는 노동부장관이 결정․고시한 최저임금액이 적용되지만, 취업기간이 6개월을 경과하지 아니한 18세 미만 근로자에 대하여는 시간급 최저임금

최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 즉 최저임금은 노동시장에서 노동의 수요와 공급에 의해 자유롭게 결정된 임금이 노동자의 생활임금이나 생존임금에도 미치지 못하는 수준이라면 국가는 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 보장해야 할 책임이 있다는 취지에서 시작되었다. 다시 말해 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

법명2) 법 제정 배경 및 법의 주요 내용(1p 이내)3) 법 개정 사유 및 내용(1~2p)* 개정된 내용이 다수인 경우 중요하다고 판단되는 하나만 선택하여 작성 * 가능하면 최근 개정된 법 조항 선택 4) 본인이 생각하는 향후 동법에서 개정이 필요한 내용 및 이유(1p 내외) 5) 참고문헌(참고자료, 언론기사 등) Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론1.관심 있는 사회복지 관련법 (법명) 및 선정한 이유 (1) 최저임금법(2) 사회문제로 바라 본 최저임금과 사회복지법으로 최저임금법

최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 또한 우리경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정・공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다.나. 최저임금제의 목적 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건정한 발전에 이바지하게 함을 그 목적으로 한다.(최저임금법 제1조 이하 “법”이라 한다.)