[노동법] 부당 해고의 구제에 대한 노동법상 검토

법적 지위 . 61A. 급여 및 퇴직금 61B. 재적전임자의 해고 61C. 재적전임 종료 후의 원직복귀 . 61D. 기타 전임자에 대한 취업규칙 적용 문제 615) 전임자에 대한 급여지급과 부당노동행위 61A. 학설

노동위원회에 의한 구제(1) 의의1) 법규정2) 취지(2) 부당해고와 부당노동행위에 대한 구제제도1) 양 제도와의 관계2) 동일점3) 상이점(3) 구제절차1) 구제신청2) 조사와 심문3)구제명령4) 재심 및 행정소송5) 구제명령의 효력(4) 긴급이행명령제도와의 관계1) 준용배제2) 도입의 필요성4. 부당해고 구제의 효과(1) 사법적 효력(2) 예고하지 않고 행한 해고의 사법상 효력1) 학설①유효설 ②무효설 ③상대적 무효설2) 판례3) 검토의견(3) 형사적

대한 근로자성의 명확한 이해가 요구된다 하겠다. 따라서 이하에서는 먼저 노동조합의 조합원자격에 대해서 살펴본 후 해고의 효력을 다투는 자의 조합원자격에 대해서 살펴보기로 하겠다. Ⅱ.구 勞組法上의 解雇된 者의 組合員資格 (1)구 노조법에서는 해고의 효격을 다투는 자를 근로자가 아닌자로 해석해서는 아니된다고 규정하여 해고를 다투기만 하면 그 기관이 법원이든 노동위원회든, 그리고 근로기준법상의 부당해고구제신청이든 노조법상

법의 가치질서에 따르면 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동보호법적 규제가 불가피하게 요구된다고 하겠다. 이에 부응하여 근기법은 근로자의 의사에 반하는 근로관계의 종료를 일응 해고제한에 의한 보호대상으로 하고 이에 대하여 일반적으로 정당한 이유없는 해고를 제한하면서 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고 금지에 대한 규정을 두고 있다. 2. 민법상 고용관계의 해지와 ‘해고’1) 민법상 고용관계의 해지민법상

부당노동행위 구제제도에 대한 개정법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다. 2. 부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적․집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이․신속해야 한다. 따라서 현행법에서는 행정기관인 노동위