[노동법] 단체협약의 유효기간 종료 등으로 인한 소멸시의 법적 문제 연구

법에 대한 자료를 수집하고, 조원들 간에 토론과 연구를 통해 이 법을 정확하게 이해하고, 다른 수업구성원들에게 적절한 발표를 통해 이해를 돕는 것을 목적으로 한다. 우리조가 맡은 노동조합 및 노동관계조정법의 세부항목을 조원들이 나누어서 조사한 다음, 정기적인 모임을 통해 이를 전체에게 전달한다. 또 주요조항을 뽑아 이에 대한 각자의 견해를 토론한다. 또한 국내 판례와 외국사례, 언론매체 등을 통해 실질적으로 이 법이 사회에서는 어떻

등성 주의(doctrine of equivalents)2) 차단 특허(blocking patents)와 역동등성 주의(reverse doctrine of equivalents)Ⅴ. 법적 판단1. 명예훼손 관련 광고판례의 일반적 특성1) 명예훼손과 관련된 광고분쟁은 대부분 민사상의 절차를 밟는 경향이 강하다2) 광고와 관련한 ꡐ명예훼손ꡑ 분쟁3) 분석 사례 구분2. 의견 및 사죄광고에 대한 법원의 판단3. 인격권 보호와 광고의 자유간 조정 법리Ⅵ. 법적 형태1. 대외적 문제점2. 대내적 문제점1) 설립시의 문제점2) 계산과

등 불합리한 차별, 무분별한 남용 문제로 인한 대표적인 사회 양극화 현상이 나타나고 있다.이에 외환위기 이후 노사정위원회의 개선 방안 논의를 토대로 정부는 보호 법안을 제출하였고 국회 차원의 심의가 이루어진 후 2007.7.1에 기간제및단시간근로자보호등에관한 법률을 제정, 파견근로자보호등에관한법률을 개정 시행하고 있다. 이에 따라 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고, 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장

문제- 부분파업을 일종의 불가항력으로 보는 입장 : 휴업수당 부정- 부분파업을 노동력 공급부족현상으로 보는 입장 : 휴업수당 긍정3. 휴업수당의 금액- 평균임금의 70%이상, 그 금액이 통상임금보다 많은 경우 통상임금을 휴업수당으로 할수 있다.- 휴업기간중 중간수입의 공제 -> (판) 휴업수당의 범위를 보호하고 상계: 휴업수당은 강행적으로 설정된 기준금액이므로 공제하고 차액만 지급하는 것은 허용안됨(판)- 민법상 임금청구권과의 경합:

※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례12임금문제 -가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례15현행 노동법의 주요문제와 과제17노동법의 문제17노동법의 과제26참 조 문