[면접사례, 면접후기, 면접실례] 현대건설과 한샘 면접사례(면접실례), 현대기아자동차와 현대상선 면접사례(면접실례), 현대오일뱅크와 현대해상 면접사례(면접실례), 효성그룹과 푸르덴셜생명 면접사례(면접실례)

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목차: Ⅰ. 현대건설 면접사례(면접실례)

Ⅱ. 한샘 면접사례(면접실례)
1. 1차 면접
2. 회사 설명회
3. 2차 면접

Ⅲ. 현대기아자동차 면접사례(면접실례)
1. 인성면접
2. 기술면접

Ⅳ. 현대상선 면접사례(면접실례)
1. 1차 면접
2. 2차면접

Ⅴ. 현대오일뱅크 면접사례(면접실례)

Ⅵ. 현대해상 면접사례(면접실례)

Ⅶ. 효성그룹 면접사례(면접실례)
1. 효성 1차
2. 효성 2차

Ⅷ. 푸르덴셜생명 면접사례(면접실례)
1. 1차 면접 - 인사팀 면접
2. 2차 면접 - 실무진 면접
3. 3차 면접 - 임원 면접

본문내용: Ⅰ. 현대건설 면접사례(면접실례)

1차 면접은 블라인드 면접으로써 면접 시작 전에 자신의 번호를 알려줍니다. 그럼 면접관 앞에서는 자신의 이름을 말하는 것이 아니라 이 번호를 알려드리면 됩니다. 면접 순서는 정해져 있지 않았고 그냥 아무나하고 다른 부문에 지원을 했어도 상관이 없었습니다- 자신을 포함해서 두 명이 같이 면접실에 들어갔습니다. 자기가 아는 사람과 같이 면접을 보는 것 보다는 모르는 사람과 하는데 더 편하고 자신에게 더 유리하다고 하네요- 두 명의 면접관과 두 명의 학생. 간단한 인성검사가 약 15분 정도 진행이 되는데 조마다 다르겠지만 질문은 다음과 같았습니다.
"현대건설에 대해서 아는 것이 있으면 아는대로 말해봐라.", "취미생활로 무엇을 하나?" 등의 저에 대해서 간단히 물었고 그 다음으로는 상황에 따른 판단에 대해서 물었는데 질문은 "상사와 갈등이 생겼다. 어떻게 하겠는가?", "밤에 운전을 하고 가는데 신호등이 빨간 색이다. 하지만 횡단보도를 건너려는 사람은 없고 이럴 경우 어떻게 하겠는가?", "부안군 원자력 시설과 관련한 문제에 대한 나의 입장은?", "리더로서 갖추어야 할 것은 무엇인가?" 등으로 그다지 딱딱하지 않은 분위기로 진행이 되었습니다.
1차 면접에서는 떨어뜨리지 않으니까 그냥 자신감 있게 대답을 하면 될 것 입니다. 1차 면접을 봤던 사람들은 2차 면접을 보게 되는데 이 때에는 같은 계열로 상경계열·이공계 등 한 조에 4명씩 들어갔고 면접관님은 총 5분이 계셨습니다.
사실 2차 면접이 사장님이 포함된 마지막 면접이었지만 사장님께서 이라크 미수금 문제와 관련해서 미국에 가지는 바람에 사장님이 포함된 3차 면접이 따로 생겼답니다! 약 15분 정도로 이루어진 2차 면접은 내가 직무에 맞는가와 관련한 질문이었습니다. 우리 조의 경우 세 명이 남자 그리고 저 혼자만 여자였었고 저와 한 남자분께서 해외영업에 지원을 그리고

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