[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률상 파견기간

노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다4. 오늘날 구체적인 입법정책에 있어서는 양자간에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅹ. 근로자복지기본법Ⅺ. 파견근로자보호등에관한법률1.

노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평등법 상 보호와 평등규정 . 71(1) 취지(2) 차별의 개

파견근로자 보호등에관한 법률 레포트목차.Ⅰ.개요Ⅱ.근로자파견법의 제정Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점1.근로자 파견법의 문제점가. 노동3권의 부정나. 불법 파견의 양산2. 근로자파견법의 개정 법률안가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한(안 제6조, 안 제6조의2 신설)다. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안 제21조)라. 취업조건 등의 서면고지 의무화(안 제26조제2항 및

근로자와 일용직근로자 문제에 초점이 맞춰져 있었을 뿐 비정규직 고형형태라는 총체적 관점에서의 접근은 없었던 것으로 여겨진다. 그리고 이것은 그때까지 대부분의 기업들이 경기변동의 충격 완화를 위한 기본적인 노동력 관리전략으로서 임시직 및 일용직 활용이라는 비교적 단순한 방법으로 해결해왔기 때문에 어쩌면 당연한 결과일지도 모른다. 그러나 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께

파견대상업무의 변경시 파견기간의 산정방법 5) 사례 5. 동일 사용사업체에서 소속 파견업체만 변경하여 계속 근로할 경우6) 사례 6. 동일 사용사업체에서 소속파견업체 변경하여 계속 근로할 경우Ⅵ. 근로자파견(노동자파견)과 도급Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라2. 파견근로자의 인사에 관한 사항(징계 및 해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다3. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에