[경영학] 세계는 지금 이런 인재를 원한다

지금 바로 이 시간에도 우리의 생사화복을 주관하신다. 우리나라는 교육문제 때문에 전 국민이 고민하고 있다. 그러나 그보다 더 큰 문제는 우리 자녀들에게 중심철학을 가르치지 못하고 있다는 것이다. 요즘 젊은이들에게는 꿈과 희망이 중심사상이 아니라 돈과 출세가 목표가 되고 있다. 하나님이 모든 것의 중심인데 유대인은 세계를 지배하고 있다. 교육은 그 중심에 하나님 말씀을 교육할 때 온전한 인격체로 성장한다고 생각한다. 자식은 부모 뜻

세계로 퍼져 나가지는 못하였다. 오늘날 경영대학에서는 여전히 경영을 회계, 마케팅, 인사, 재무 등 여러 가지 기법들의 묶음으로 가르치고 또 배우고 있다. 물론 경영도 고유한 도구와 독자적인 기법을 가지고 있다. 이러한 여러 가지의 기법들은 중요하긴 하지만 그것들이 경영의 본질을 구성하는 것은 아니다. 경영의 본질은 어디까지나 지식을 활용하여 의미있는 결과를 창출해 내는 데 있다. 바꾸어 말하면 경영은 사회적 기능이다. 그리고 그 실

이런 세부조직에도 리더는 필요하고, 리더는 조직 내의 인간관계에서 큰 영향을 미치게 된다. 리더십이 잘 발휘 되면 서로간의 인간관계가 원만한 상태에서 최대한의 성과를 낼 수 있고, 리더십이 제대로 발휘되지 못한다면 서로간의 인간관계는 아마도 원만하지 못 할 것이고, 혼란 속에서 개개인들은 자신들이 무엇을 해야 할 지 명확히 알지 못할 것이다.비단 이런 리더십은 공적인 인간관계에서만 존재하는 것은 아니다. 예를 들어 몇 명의 친구들

세계 최대 연료전지 발전소 준공을 통해 녹색산업 분야에서 미래 경쟁력을 확보할 수 있는 계기가 마련됐다고 강조하고 지금은 그 어느 때보다 예측이 어려운 시기이지만 어떤 어려움이 있더라도 반드시 이겨내고, GS의 미래형 사업구조를 정착시켜야 한다고 당부했다. 이는 허 회장이 연초에 GS임원모임에서 위기 국면 속에서만 찾아오는 절호의 기회를 과감히 포착해 줄 것을 당부하며, 자신감을 가지고 필요한 투자를 제 때에 집행하고, 어떤 경

지금도 미국 뿐 아니라 세계 전체의 소매 비즈니스 개념을 변화시키고 있습니다. 이런 것이 혁신기업이지요. Tom peters 자기 계발은 지금 직업이 있건 없건,급여가 많건 적건 관심을 가져야 하는 과제입니다. 새로운 기술이 발달할수록 화이트칼라들이 해오던 일들이 자꾸만 사라질 것이기 때문이지요. 남들과 확실하게 구분될 수 있도록 전문성을 개발해야 합니다. 특히 자신의 실적과 능력을 책이나 문서,통계 등으로 증명할 수 있을 정도가 돼야 합